منسق الصحة والسلامة والأمن
  • NRC
  • عدن

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

المسؤوليات العامة:

  • يجب أن تكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع المناصب التي تحمل نفس العنوانيجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وضرورية.
  • الالتزام بسياسات NRC والأدوات والكتيبات والمبادئ التوجيهية
  • المساعدة في تنفيذ محفظة وظائف الصحة والسلامة والأمن وفقًا لخطة العمل.
  • إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من قبل الإدارة.
  • تأكد من حفظ المستندات بشكل صحيح.
  • تعزيز وتبادل الأفكار لتحسين صحة وسلامة وأمن الموظفين والوظائف الأخرى في القضايا المتعلقة بالعملية في منطقة المجلس النرويجي للاجئين عدن.
  • التعاون مع إدارة الصحة والسلامة والأمن ، وإجراء التقييمات المادية ، والمسوحات للمكاتب ، والمجالات ، وبروتوكولات الصحة والسلامة والأمن ، ومساكن المركبات والموظفين لضمان الامتثال للحد الأدنى من معايير الصحة والسلامة والأمن التشغيلي (MOSS) والحد الأدنى من الصحة السكنية التشغيلية ، معايير الأمن والسلامة (مورس)
  • القيام بدور فعال في تطوير وتنفيذ خطط الإخلاء / الطوارئ بالتنسيق مع خطط المجلس النرويجي للاجئين في اليمن.
  • قم بالإبلاغ عن الحوادث الهامة المتعلقة بالمسائل ذات الصلة بالمجلس النرويجي للاجئين في الوقت المناسب إلى الإدارة / الموظفين المناسبين باستخدام نماذج وطرق الإبلاغ المحددةضمان نشر التقارير في الوقت المناسب لموظفي ومكاتب المجلس النرويجي للاجئين المناسبة.  
  • التنسيق والاتصال مع أصحاب المصلحة والسلطات المحلية الأخرى على المستوى المناسب.
  • الدعم في التحقيقات والإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن داخل ولايات المنظمة لنظام HSS والمدير المباشر ، مع ضمان السرية التامة.
  • مراقبة حراس الأمن المتعاقدين والتأكد من أن الوظائف مأهولة في جميع الأوقاتتأكد من أن جميع الموظفين على مستوى المنطقة يكملون التدريب (التدريب الأساسي والمتقدم للسلامة في الميدان عبر الإنترنت)
  • بناء العلاقات والتفاوض بين المنظمة والمجتمع والسلطات وحضور الاجتماعات.
  • المشاركة في الأنشطة العامة وتنفيذها في مجال توزيع المواد الغذائية / غير الغذائية في الحقول ومراقبة الأنشطة الميدانية.
  • يؤدي واجبات أخرى كما تم تعيينها.

مسؤوليات محددة

يجب أن تتكيف هذه المسؤوليات مع خصوصيات موقع الوظيفة والسياق ، ومرحلة التشغيل ، والتركيز الاستراتيجي ونوع تدخل البرنامجيجب مراجعة هذا القسم كلما تم تعيين موظف جديد أو تغير السياق بشكل كبير.

الصحة والسلامة والأمن لموظفي وأصول المجلس النرويجي للاجئين.

أداء وتنفيذ المهام وتتبع الحركات لحركات منطقة عدن والمجلس النرويجي للاجئين.

المشاركة في اجتماعات مع المنظمات الدولية غير الحكومية الأخرى للقضايا المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن.

واجهات حرجة

من خلال الواجهات ، يعني NRC العمليات والمشاريع المترابطة مع الإدارات / الوحدات أو الأشخاص الآخرينالواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:

  • قسم الدعم
  • برنامج
  • مكاتب المنطقة

الكفاءات

الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوةإنها مناسبة لجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:

  • 1. الكفاءات المهنية
  • هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.

الكفاءات المهنية العامة:

  • خبرة من العمل كمنسق وظيفة دعم في سياق إنساني / تعافي
  • خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
  • النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة
  • معرفة جيدة باللغة الإنجليزية
  • يعتبر الحد الأدنى من الدبلوم أو ما يعادلها في السلامة والعلوم الاجتماعية والتخرج المعتمد من الأكاديمية أو ما يعادلها أحد الأصول.
  • معرفة اجتماعية جيدة بمنطقة العمليات.
  • إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة.
  • يجب أن يتمتع بمهارات شخصية وتنظيمية قوية ولاعب جماعي.
  • القدرة على العمل مع إشراف أقل في منطقة صعبة.
  • يجب أن يكون لديك مهارات الكمبيوتر في حزم MS –Word وجداول البيانات.
  • يفضل الخبرة السابقة مع قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية في مهام السلامة.

السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة:

  • يتحمل المسؤوليات مع القدرة على العمل تحت الحد الأدنى من الإشراف.
  • تعزيز التعلم المستمر والتواصل بوضوح.
  • يأخذ البادئات ويقود مستويات عالية من إدارة الأداء.
  • تعمل الخطط وتوقع المخاطر وتضع الأهداف في نطاق المسؤوليات.
  • يخلق بيئة مكتبية محترمة وخالية من المضايقات والانتقام.
  • التوافر الدائم والاستعداد للاستجابة للتحديات وحالات الطوارئ المتعلقة بالموظفين في البعثة.
  • توقع وإبلاغ الإدارة بالمسائل التي تؤثر على سلامة الموظفين.
  • ممتازة الشخصية ومهارات الاتصال.

2. الكفاءات السلوكية

هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في عملهمينص إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءة سلوكية ، وما يلي ضروري لهذا المنصب:

  • التخطيط وتحقيق النتائج
  • التمكين وبناء الثقة
  • التواصل مع التأثير والاحترام
  • مهارات حل المشاكل.

ادارة الأداء

سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المجلس النرويجي للاجئينسيتم استخدام المستندات التالية لمراجعات الأداء:

  • الوصف الوظيفي
  • خطة العمل والتطوير
  • نموذج مراجعة أداء منتصف المدة / نهاية الفترة التجريبية
  • نموذج مراجعة الأداء في نهاية المدة
  • إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين

لاحظ أن:

  • هذا الموقف للمواطنين اليمنيين فقط.
  • الإناث متحمسة للغاية للتقديم.

معلومات عنا

المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرارنحن نعمل في الأزمات عبر 31 دولة ، ونوفر حالات الطوارئ والمساعدات طويلة الأجل لملايين الأشخاص كل عامندافع عن الأشخاص الذين أجبروا على الفرار وندافع عن حقوقهمتساعد NORCAP ، المزود العالمي للخبرة لدينا ، على تحسين القدرة الدولية والمحلية على منع الأزمات والاستعداد لها والاستجابة لها والتعافي منهايدير المجلس النرويجي للاجئين أيضًا مركز مراقبة النزوح الداخلي في جنيف ، وهو رائد عالمي في الإبلاغ عن الأشخاص النازحين داخل بلدانهم والدعوة إليهم.

قد يؤدي التوظيف مع NRC إلى التوظيف في المناطق أو البلدان أو المناطق أو المكاتب التي قد تستضيف مخاطر كبيرة على الصحة والسلامة والأمن أو الانتشار فيهايأخذ المجلس النرويجي للاجئين هذا الأمر على محمل الجد ولدينا إجراءات قائمة لتقليل المخاطر المعروفة ، ولكن لن نكون قادرين على التخلص من جميع المخاطريطلب المجلس النرويجي للاجئين من الموظفين الذين يسافرون بموجب عقد دولي إلى الميدان الخضوع لفحص طبي مع مزودنا الطبييجب على الموظفين إبراز شهادة التخليص الصحي قبل المغادرة تفيد بعدم وجود مخاوف صحية ذات صلةإذا كان الموظفون غير قادرين على توفير ذلك ، تحتفظ NRC بالحق في إنهاء عقد العمل

 

 


إعلان منتهي