مساعد الأمن G6
  • برنامج الاغذية العالمي
  • المكلا

0.00
Male
0.00

وصف الوظيفة

السياق التنظيمي

تم العثور على هذه الوظيفة في المكتب القطري لبرنامج الأغذية العالمي في اليمن ، المكلا وسيقدم شاغل الوظيفة تقاريره إلى المشرف المعين أو المكتب المسؤول (منظمة التعاون الإسلامي). & الرجوع إلى تفاصيل أخرى من شروط عامة أو محددة.

الغرض من الوظيفة

لأداء المهام المتعلقة بتنفيذ وتقييم التدابير الأمنية وصيانة المعدات بهدف توفير التحديثات والتوصيات لتسهيل اتخاذ القرارات المستنيرة وتأمين موظفي البرنامج ومرافقه وعملياته.


المسؤوليات الرئيسية (ل��ست شاملة)

1- استعراض التهديدات والمخاطر الأمنية بالتفصيل وتجميع تقارير دقيقة عن الاتجاهات والأوضاع التي يمكن أن تؤثر سلباً على عمليات البرنامج ، من أجل ضمان تجميع المعلومات بدقة وإرسالها إلى كبار موظفي الأمن لدعم إعداد التقارير واتخاذ القرارات.

2. مراجعة المعلومات المتعلقة بالأمان (مثل الحوادث والأحداث الأمنية ، والدعم الأمني ​​للأنشطة اليومية ، وما إلى ذلك) واستخدام أدوات إدارة المعلومات المشتركة أو المحلية لإنتاج مجموعة من التحليلات والتقارير المتعمقة ، لضمان إتاحة المعلومات بسهولة لأصحاب المصلحة المعنيين.

3. الاتصال والتنسيق مع الإدارة المحلية ، وسلطات الأمن وإنفاذ القانون ، والمجتمعات ، وموظفي الأمم المتحدة / المنظمات غير الحكومية الأمنية ، والجهات الفاعلة الأخرى ، لتسهيل الوصول للتسليم الآمن للبرنامج ولتخفيف المخاطر المحتملة ضد الموظفين والموارد الأخرى.

4. تخطيط وتنسيق أنشطة الموظفين خلال البعثات الميدانية وإجراء تقييمات أمنية في منطقة المسؤولية لدعم تنفيذ برنامج آمن وفعال.

5. تحليل تقارير التقييم الأمني ​​بعد البعثات الميدانية وتقديم توصيات مفصلة لتخفيف المخاطر لدعم تحليل الوضع الأمني ​​وتسهيل اتخاذ القرار.

6. المساعدة في تقديم المشورة للمدير القطري بشأن مسائل إدارة المخاطر الأمنية وقضايا السلامة امتثالاً لنظام إدارة الأمن في الأمم المتحدة (UNSMS).

7. دعم تنفيذ تدابير التخفيف من إدارة المخاطر ، بما في ذلك الحد الأدنى من معايير الأمن التشغيلي (MOSS) لضمان الامتثال.

8. دعم صيانة وإدارة معدات الأمن وتقديم توصيات لتعزيز القدرة التقنية بما يتماشى مع متطلبات العمل.

9. رصد والتأكد من أن جميع إجراءات مراقبة الوصول فعالة ومتابعة صارمة من قبل جميع الموظفين والزوار ، من أجل الحفاظ على بيئة آمنة ومأمونة.

10. الحفاظ على وتطوير التوصيات لتحسين وثائق التخطيط للطوارئ والطوارئ بما في ذلك الاستعدادات المادية والإجراءات ، لدعم التأهب لأزمة.

11. تقديم التدريب الأمني ​​للموظفين ومراجعة احتياجات التدريب الأمني ​​من أجل تطوير تدابير لتلبية متطلبات العمل.

12-الإشراف على وتوفير التدريب أثناء العمل للموظفين الآخرين لدعم تطورهم والأداء العالي.


13. أخرى على النحو المطلوب

- الحد الأدنى من المؤهلات القياسية

- التعليم: الانتهاء من التعليم الثانوي. شهادة ما بعد الثانوية في المجال الوظيفي ذي الصلة.

- الخبرة: لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.

- اللغة: الطلاقة في الاتصال الشفوي والكتابي باللغتين الإنجليزية والعربية.


القدرات التنظيمية الأساسية 4Ps:

هدف

فهم الأهداف الاستراتيجية والإبلاغ عنها: فريق المدربين بأكثر الطرق فعالية لإبلاغ الأهداف الاستراتيجية لبرنامج الأغذية العالمي إلى فريق البرنامج وشركائه في الميدان.

 كن قوة للتغيير الإيجابي: تنفذ أساليب أو أدوات جديدة لتحسين عمليات عمل الفريق وإنتاجيته.

 اجعل المهمة مصدر إلهام لفريقنا: أنشطة ومهام فريق الخرائط لتحقيق نجاحات محددة في المجتمعات المستفيدة لإبراز التأثير الإيجابي.

 اجعل مهمتنا واضحة في الأعمال اليومية: يشرح لزملائه كيف تساهم كل وحدة في مهمة برنامج الأغذية العالمي الشاملة.


اشخاص:

ابحث عن طرق لتقوية مهارات الأشخاص: يحدد فرص تنمية المهارات مثل وحدات التدريب أو الخبرات أثناء العمل للذات والزملاء والتقارير المباشرة.

 خلق ثقافة شاملة: يسهل أنشطة بناء الفريق لبناء علاقة في الوحدة الخاصة.

 كن مدربًا وقدم ملاحظات بناءة: يسهل عملية الاقتران بين الزملاء المبتدئين والمدربين داخل الفريق الخاص.

 خلق روح "سأفعل" / "سوف": توقع بشكل استباقي التحديات المحتملة وتطوير خطط التخفيف لضمان تحقيق الفريق للأهداف والغايات.


أداء:

تشجيع الابتكار والحلول الإبداعية: يحدد الفرص للإبداع في العمل الخاص ويساعد الفريق على أن يكون أكثر إبداعًا ودقة في مهامه ومجالات عمله.

 التركيز على الحصول على النتائج: يراقب إنجازات الفريق ويقدم ملاحظات لضمان تسليم النتائج باستمرار ودقة.

 تقديم الالتزامات والوفاء بالالتزامات: يوفر توجيهًا دقيقًا للفريق بشأن المسؤوليات والمهام المتوقعة ، مع الحفاظ أيضًا على الالتزام تجاه الفريق.

 كن حازمًا: يقدم مثالًا ويقدم إرشادات لأعضاء الفريق المبتدئين حول وقت تصعيد المشكلات عند مواجهة مشكلات صعبة في مكان العمل أو في الميدان.


شراكة:

الاتصال والمشاركة عبر وحدات البرنامج: يسهل الشراكات مع وحدات البرنامج الأخرى لإنجاز المهام في الميدان.

 بناء شراكات خارجية قوية: يضع نموذجًا ويقدم إرشادات للفريق حول كيفية بناء علاقات مع شركاء خارجيين.

 كن رشيقًا سياسيًا وقابلاً للتكيف: يوضح للزملاء أو يقدم تقارير مباشرة عن قيمة المساهمة في فرق برنامج الأغذية العالمي الأخرى وشراكات الوكالات في تحقيق أهداف برنامج الأغذية العالمي وأهدافه.

 كن واضحًا بشأن القيمة التي يجلبها برنامج الأغذية العالمي للشراكات: ينظم ويرصد ويرتب أولويات جهود الفريق والفريق لضمان تلبية احتياجات الشركاء الداخليين والخارجيين.


القدرات الوظيفية

اسم القدرة

وصف السلوك المتوقع لمستوى الكفاءة

نهج استراتيجي لإدارة المخاطر الأمنية

يوضح فهم الأساليب الاستراتيجية للأمن لتحديد التهديدات المحتملة. يساهم في إنشاء وتنفيذ تدابير التخفيف التي يتبعها برنامج الأغذية العالمي.

المعرفة التشغيلية لإدارة المخاطر الأمنية

يُظهر بعض الفهم لعمليات الأمن اليومية. يساهم المعرفة في تطوير القرارات لجوانب التحديات التي تواجهها ، وفقًا للتوجيهات.

إدارة موارد الأمن

إظهار القدرة على تتبع وتجميع التقارير عن التوظيف في المقر الرئيسي والميداني واستخدام الموارد المالية على أساس مستوى المشروع.

التحليل وتطوير الحلول

يظهر فهماً لوكالات الأمم المتحدة الرئيسية الشريكة لهيئات الأمم المتحدة الحكومية الدولية. يفهم الآثار المترتبة على المعلومات والتقارير الأمنية ويدعم تحديد إجراءات التخفيف ضد التهديدات ومواطن الضعف لعمليات برنامج الأغذية العالمي.

التخطيط للامتثال وإدارة الطوارئ

يدعم ممارسات التخطيط وتحديد الأولويات بما يتماشى مع السياسات والإجراءات الأمنية المعمول بها.

دعم البحث وجمع البيانات التي تغذي التقارير التي تفيد أنشطة العمليات الأمنية.


متطلبات الوظيفة المحددة الأخرى:

هذا القسم اختياري لوصف المسؤوليات الإضافية والمعرفة المطلوبة للوظيفة المحددة.

الخبرات المطلوبة للدخول إلى الدور:

  •  اكتسب معرفة جيدة بالعمليات التقنية للعمليات الأمنية.
  • قدم التوجيه الفني والتدريب للموظفين في مجال الخبرة.
  • دعم البحث وجمع البيانات التي تغذي التقارير التي تفيد أنشطة العمليات الأمنية.


الأحكام والشروط:

  • يجب أن يكون المتقدم يمني الجنسية أو لديه تصريح عمل / إقامة.
  • موظفو البرنامج الذين لا يزالون تحت فترة الاختبار ليسوا مؤهلين للتقدم لوظيفة FT أخرى.
  • يجب أن يكون موظفو البرنامج المرتبطون بعقود طويلة الأجل قد أكملوا سنة واحدة في الوظيفة الحالية حتى يكونوا مؤهلين للتقدم لوظيفة FT أخرى.
  • برنامج الأغذية العالمي هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص.
  • لا يتقاضى برنامج الأغذية العالمي أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
  • من خلال تقديم طلبك ، تكون قد قرأت الشروط المرجعية لهذا المنصب وتوافق على أن أي معلومات خاطئة أو خاطئة أو غير كاملة قد تؤدي إلى استبعادك في عملية التوظيف هذه
  • يجب تقديم الطلبات عبر الإنترنت:
  • باستخدام اللغة الإنجليزية فقط.
  • مبينا كل ما تبذلونه من وظائف TOR.
  • تشير إلى سنوات خبرة واضحة مع كل وظيفة (شهر / سنة)


(ملحوظة: سيتم الاحتفاظ بالمرشحين الناجحين الذين تم فحصهم كمرشحين قابلين للاستمرار من خلال عملية التقديم في القائمة الداخلية لمدة عامين ويمكن إعطاؤهم مزيدًا من الاعتبار للوظيفة المحددة المماثلة في المستقبل المعلن عنها)


إعلان منتهي