مساعد ميداني مبتدئ
- المنظمة الدولية للهجرة
- عدن
وصف الوظيفة
المنظمة الدولية للهجرة، التي أنشئت في عام 1951، هي المنظمة الحكومية
الدولية الرائدة في ميدان الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين
وغير الحكوميين. والمنظمة الدولية للهجرة مكرسة لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح
الجميع. وهي تفعل ذلك من خلال تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.
السياق والنطاق التنظيميان:
ومن خلال العمل تحت الإشراف العام لمساعد المشروع وكبير مساعدي مشروع التغذية
المرتدة المجتمعية، ستدعم الوظيفة فريق التغذية المرتدة المجتمعي لدعم توزيعات إدارة
السجلات والإدارة/إدارة النقدية.
الوظائف/المسؤوليات الأساسية:
1. تلقي الشكاوى المتعلقة بتوزيعات الإدارة السليمة بيئياً ومعالجتها والرد
عليها، وتوجيه المستفيدين الذين يطلبون المساعدة من خلال الخطوط الساخنة التابعة للمنظمة
الدولية للهجرة وغيرها من أجهزة إدارة مصائد الأسماك.
2. أدخل جميع الشكاوى والتعليقات في قاعدة البيانات واحتفظ بسجلات محدثة
لإنشاء التقارير في أي وقت.
3. تزويد المتصلين بمعلومات دقيقة ومحدثة. أجب على أسئلة/استفسارات المتصلين
بدقة
وتوضيح وتقديم المعلومات ذات الصلة.
4. المشاركة في التحقق من المستفيدين حسب الاقتضاء، وبالتنسيق مع مساعد
البرامج.
5. المساهمة في عمليات التوزيع حسب الاقتضاء على المشردين داخلياً والعائدين
والمجتمعات المضيفة والمهاجرين وغيرهم
الأفراد الذين تم اختيارهم للمساعدة في إطار برامج المساعدة المختلفة للمنظمة
الدولية للهجرة، إذا ومتى لزم الأمر.
6. القيام بما قد يُسند إليه من واجبات أخرى.
المؤهلات والخبرات المطلوبة
التعليم
شهادة الثانوية العامة أو درجة البكالوريوس (سنة واحدة)
الخبرة:
تفضيل الخبرة في القطاع الإنساني والعمل مع الأفراد الضعفاء.
اللغات
ويلزم إتقان اللغتين الانكليزية والعربية.
الكفاءات المطلوبة
ومن المتوقع أن يبرهن شاغل الوظيفة على القيم والكفاءات التالية:
قيم
الإدماج واحترام التنوع: احترام وتعزيز الاختلافات الفردية والثقافية
؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن ذلك.
النزاهة والشفافية: المحافظة على معايير وأعمال أخلاقية عالية بطريقة
تتسق مع مبادئ/قواعد ومعايير السلوك التنظيمية.
الكفاءة المهنية: تبرهن على القدرة على العمل بطريقة متماسكة وكفؤة
وملتزمة وتمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1
العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها
لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق النتائج المثلى.
تحقيق النتائج: تحقيق نتائج جيدة وتحقيقها بطريقة موجهة نحو الخدمات
وفي الوقت المناسب ؛ عملية المنحى وملتزمة بتحقيق النتائج المتفق عليها.
إدارة المعارف وتبادلها: تسعى باستمرار إلى التعلم وتبادل المعارف
والابتكار.
المساءلة: تولي زمام الأمور من أجل تحقيق أولويات المنظمة وتولي
المسؤولية عن نفسها
والعمل المفوض.
الاتصال: تشجيع التواصل الواضح والمفتوح والمساهمة فيه ؛ يشرح المسائل
المعقدة بطريقة غنية بالمعلومات وملهمة ومحفزة.
أخرى
أي عرض يتم تقديمه للمرشح فيما يتعلق بإشعار الشغور هذا يخضع لتأكيد
التمويل.
ولن ينظر إلا في المرشحين المقيمين في بلد مركز العمل على مسافة قريبة
من مركز العمل.
سيخضع التعيين لشهادة بأن المرشح لائق طبيًا للتعيين، ومواطن البلد
الذي يتمتع بالحق التلقائي في العيش والعمل في البلاد، والتصاريح الأمنية.
وتشجع الإناث الحاصلات على المؤهلات المذكورة أعلاه على التقدم. كجزء
من عملية التقديم، يجب على جميع المرشحين، بغض النظر عن نوع العقد أو مدته، الكشف
عن أي قريب معروف يعمل لدى المنظمة الدولية للهجرة أو يعمل مع المنظمة الدولية
للهجرة بأي صفة.
عدم الامتثال لشرط الكشف النسبي يمكن أن يشكل أساسا لسحب عرض العمل،
أو إذا وقد بدأ العمل بإنهاء عقد العمل و/أو الإجراءات التأديبية.
إعلان منتهي
