وصف الوظيفة

من نحن؟

يقدم المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) خدمات الإغاثة والتنمية في القرن الأفريقي منذ عام 1997. باستخدام إطار حماية حقوق الإنسان، ركزت المجلس الدنماركي للاجئين بشكل أساسي على الصوماليين المشردين بسبب الصراع. يشمل المبرمجون الحماية وسبل العيش والغذاء وتوزيع NFI والمياه والصرف الصحي والدعوة من بين أمور أخرى. تقدم المجلس الدنماركي للاجئين في اليمن خدمات الإغاثة والتنمية في اليمن منذ عام 2008. ركزت المجلس الدنماركي للاجئين بشكل أساسي على اللاجئين والمهاجرين النازحين بسبب النزاعات والكوارث الطبيعية.

يهدف الفريق الدانمركي لإزالة الألغام، من خلال وحدة الأعمال المتخصصة التابعة له، إلى إعادة تهيئة بيئة آمنة يمكن أن يعيش فيها الناس دون خطر الألغام الأرضية والذخائر غير المنفجرة والأسلحة الصغيرة والأسلحة الخفيفة ". يمكن تحقيق هذه الأهداف بشكل فعال من خلال التعاون والعمل المشترك مع المنظمات الأخرى وكذلك بدمج العمليات والبرامج مع المنظمة الشقيقة، المجلس الدنماركي للاجئين.

حول الوظيفة:

الغرض العام من الدور:

ومساعد إدارة المعسكرات مسؤول عن بناء العلاقات مع المستفيدين، وإدارة المعلومات، وبناء القدرات على المستوى المحلي، وتيسير الاجتماعات، ومساعدة الأفرقة الميدانية الأخرى في المجلس الدنماركي للاجئين في تنفيذ المشاريع. هذه وظيفة ميدانية وقد تتطلب قضاء فترات طويلة في الميدان.

المسؤوليات:

التواصل مع المجتمعات المحلية: اتفاقية الأسلحة الكيميائية:

·         إجراء زيارات إلى الميدان لإقامة روابط مع الجهات الفاعلة الأخرى في الموقع لضمان إطلاع جميع سكان الموقع على الخدمات وتبادل المعلومات عبر مجموعات المجتمع المختلفة.

·         تحديد مواضيع مختلفة للحملات الإعلامية الجماهيرية ودعم تصميم المنتجات الإعلامية.

·         عقد دورات توعية منتظمة مع الاحتفاظ بالسجل وفقاً لوسائل التحقق المبينة في المشروع.

·         دعم آلية التغذية المرتدة المتعلقة بالشكاوى لضمان المساءلة أمام السكان المتضررين.

·         إنشاء وصيانة واستخدام شبكات المخبرين الرئيسيين في مواقع المشردين داخلياً.

·         ضمان التحديث المنتظم لمجالس الإشعارات القائمة بالتشاور مع المجتمعات المحلية.

الاتصال والتنسيق

·         تمثيل المجلس الدنماركي للاجئين مع المجتمعات والسلطات المحلية وشركاء الموقع وأصحاب المصلحة الآخرين.

·         بناء وصيانة علاقات قائمة على الاحترام المتبادل مع إدارة المواقع، ومقدمي الخدمات، والسلطات المحلية، وأفراد المجتمع المحلي للمشردين داخلياً، فضلاً عن أفراد المجتمع المحلي المضيف.

·         تعزيز العلاقات التعاونية مع السلطات المحلية على مستوى الموقع لتيسير تنفيذ الأنشطة.

·         تقييم الهياكل المجتمعية الرسمية وغير الرسمية القائمة وإقامة روابط مع أعضاء لجان المجتمع المحلي.

إدارة الموقع

·         إنشاء وتدريب لجان تمثيلية وشاملة لإدارة المواقع المجتمعية في المواقع.
رصد المواقع لتحديد الاحتياجات والثغرات في تقديم الخدمات وازدواجية الجهود في مواقع المشردين داخلياً.
تخطيط ودعم وتنظيم أنشطة بناء التماسك الاجتماعي في مواقع المشردين داخلياً.
إنشاء آلية إحالة في المواقع.
دعم تنفيذ المشاريع التي يقودها المجتمع المحلي بما في ذلك تبادل الأفكار، ووضع اللمسات الأخيرة على المشاريع الصغيرة بالتنسيق مع مدير المؤتمر، ورصد التقدم المحرز وتأثير التنفيذ.
بناء القدرات

دعم فريق إدارة المعسكرات في تنظيم دورات تدريبية لأعضاء لجان المجتمع المحلي في مجال بناء القدرات
لجان مواقع التدريب على رصد المواقع وإدارتها
المشاركة بنشاط في تطوير وتنفيذ الحماية وتعميم مراعاة المنظور الجنساني
إدارة المعلومات

تحليل منتظم للوافدين الجدد إلى المواقع
دعم تسجيل المشردين داخلياً في الوقت المناسب، بما في ذلك تحديد الاحتياجات المتصلة بالحماية.
توفير المعلومات المتعلقة بقاعدة بيانات الخدمات والاحتياجات لكل موقع.
مدخلات الدعم لأدوات رصد المواقع الشهرية التي تقودها المجموعات.
واجبات أخرى

مساعدة الفرق الأخرى في جمهورية الكونغو الديمقراطية في إجراء التقييمات والتوزيعات والأنشطة القطاعية.
دعم الفريق لإعطاء الأولوية لأعمال البنية التحتية للموقع بما في ذلك أخذ زمام المبادرة في تقييم الاحتياجات من خلال إشراك المجتمع المحلي، ورصد التقدم المحرز، والمتابعة المنتظمة.
أداء أي واجبات أخرى يعينها مدير إدارة المعسكر من أجل تعزيز تدخلات المجلس الدنماركي للاجئين.
عنك

لكي تكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن يكون لديك:

الخبرة والكفاءات التقنية:

خبرة العمل لمدة سنتين كحد أدنى في قطاع الاتفاقية
مهارات ممتازة في إنشاء وبناء وتفاوض العلاقات والشبكات الاجتماعية.
قدرة ممتازة على فهم احتياجات المشردين.
الفهم المفاهيمي الأساسي لنوع الجنس والحماية وحقوق الإنسان
التمثيل الجيد والتفاوض ومهارات التعامل مع الأشخاص والاتصال

·         التمثيل الجيد والتفاوض ومهارات التعامل مع الأشخاص والاتصال

·         روح الفريق القوية والقدرة على العمل بشكل مريح في سياقات متعددة الثقافات.

·         تجربة استخدام البرامج الأساسية، مثل MS Word و Excel

·         القدرة على كتابة التقارير اليومية/الأسبوعية.

·         القدرة على قضاء فترات طويلة في الظروف الميدانية.

·         القدرة على التوصل إلى حلول مبتكرة للمشاكل غير المتوقعة والصعبة.

في هذا المنصب، من المتوقع أن تظهر الكفاءات الأساسية الخمس المجلس الدنماركي للاجئين:

السعي إلى التميز: التركيز على التوصل إلى نتائج مع ضمان كفاءة العمليات.

التعاون: إشراك الأطراف ذات الصلة وتشجيع التغذية المرتدة.

أخذ زمام المبادرة: أخذ زمام الملكية والمبادرة مع السعي إلى الابتكار.

التواصل: الاستماع والتحدث بفعالية وأمانة.

إظهار النزاهة: دعم وتعزيز أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني فيما يتعلق بقيم المجلس الدنماركي للاجئين ومدونة قواعد السلوك، بما في ذلك الحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء والتحرش الجنسي.

وعلاوة على ذلك، نتوقع أيضا ما يلي:

المؤهلات المطلوبة:

التعليم:

شهادة جامعية في المجالات ذات الصلة بالمنظمات المجتمعية والتعليم والعمل الإنساني والحماية الإنسانية.

اللغات:

الطلاقة المهنية في اللغة العربية المنطوقة والمكتوبة، والطلاقة في اللغة الإنجليزية على المستوى المعتدل أمر مرغوب فيه.

نحن نقدم

ستعرض المجلس الدنماركي للاجئين على مقدم الطلب الناجح عقدًا حتى أبريل 2024، قابل للتجديد يعتمد على كل من التمويل والأداء. يجب أن تكون متاحًا لبدء العمل في أقرب وقت ممكن، وأن تكون مستعدًا وقادرًا على العمل في خوخا.

وسيكون المرتب والشروط وفقاً لشروط العمل التي وضعها المجلس الدانمركي للاجئين. سيتم تعيين هذا المنصب في Band (I Non- Manager) وسيكون مسؤولاً أمام مدير CCCM.