وصف الوظيفة

نظرة عامة على CTG

ويقدم موظفو فريق التدريب القطري الدعم للمشاريع الإنسانية في البلدان الهشة والمتأثرة بالصراعات في جميع أنحاء العالم، مما يوفر خدمة سريعة وفعالة من حيث التكلفة للبعثات الإنمائية والإنسانية. مع الأداء السابق في 17 دولة - من الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا وآسيا، قمنا بتعيين أكثر من 20000 موظف في جميع أنحاء العالم منذ بدء العمليات في عام 2006.

تقوم CTG بتجنيد ونشر وإدارة الأشخاص المناسبين ذوي المهارات المناسبة لتنفيذ المشاريع الإنسانية والتنموية، من عمال النظافة إلى أطباء التوليد، والميكانيكيين إلى أخصائيي العدوى، ونحن ماهرون في الاستجابة الطارئة لأزمات مثل تفشي فيروس إيبولا في غرب إفريقيا. ومفتاح النجاح في تنفيذ المشاريع هو القدرة على التعبئة بسرعة ؛ يمكن لـ CTG مصدر ونشر أي شخص، في أي مكان، في أقل من 2 أسابيع وقد فعلت ذلك في ساعات 48 في عدد من المناسبات.

من خلال خدماتنا الكفؤة والمرنة في مجال الموارد البشرية واللوجستية والتشغيلية، توفر CTG للمنظمات متعددة الأطراف الوقت والمال. نحن نتعامل مع جميع عملائنا "القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، لذا فهم أحرار في التركيز على خدماتهم الأساسية.

قم بزيارة www.ctg.org  لمعرفة المزيد

ثانيا - لمحة عامة عن الوضع

مع استمرار الصراع المطول، وتحدي الوصول في بعض الأماكن وحجم استجابة الطفل، بما في ذلك الاستجابة لاستمرار الصراع وجيوب الصراع المكثف، بما في ذلك المناطق التي لا يمكن لموظفي عملائنا الوصول إليها بشكل مباشر، هناك حاجة إلى دعم إضافي لموظفي حماية الطفل الحاليين والشركاء المنفذين بشأن الجوانب المتعددة لتنفيذ برنامج حماية الطفل في حالات الطوارئ (CPIE). بما يتماشى مع الالتزامات الأساسية لعملائنا للأطفال، فإنهم يقدمون التدخلات التالية لـ CPIE في جميع أنحاء البلاد في اليمن للاستجابة لتأثيرات الطوارئ المطولة:

الإبلاغ عن الانتهاكات الجسيمة لحقوق الطفل والتحقق منها.
مبادرات بناء المرونة لمقدمي الرعاية والأطفال من خلال شبكة من الأماكن المجتمعية.
رسائل إنقاذ الأرواح بشأن المخاطر التي تشكلها الألغام والذخائر غير المنفجرة على الأطفال ومقدمي الرعاية لهم.
خدمات حماية الطفل الحاسمة (تركز إدارة الحالات على تتبع الأسر ولم شملها والاستجابة للعنف القائم على نوع الجنس والحصول على مساعدة الضحايا وفرص التمكين الاقتصادي الاجتماعي
سيتضمن الدور تقديم الدعم العملي، لا سيما في المجالات التي يكون فيها وصول عملائنا محدودًا، والتركيز على زيارات المراقبة الميدانية، والاتصال بين عملائنا وشركائهم، والدعم الإداري لوظائف التنسيق، وتوثيق الممارسات الجيدة وقصص المصالح البشرية ومجموعة من مهام الدعم الإداري.
أهداف الأدوار

التخطيط والتنسيق والشراكات:

دعم التخطيط الجزئي المتعدد القطاعات على جميع مستويات النظام بما في ذلك على مستوى المجتمع المحلي.
دعم جهود تنسيق المنظمات المالية مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات غير الحكومية في تقديم خدمات منسقة.
دعم المنظمات المالية للتخطيط لعقد اجتماعات مرحلية شهرية/ربع سنوية مع شركاء الملكية الفكرية (الحكومة والمنظمات غير الحكومية).
تقديم الدعم لمنسق المجموعات دون الوطنية المعني باللوجستيات للاجتماعات، وتحديث 4W وقائمة الجهات الفاعلة القائمة على أرض الواقع بانتظام، وكتابة وتوزيع مذكرات الاجتماعات، ومتابعة حالة الإجراءات المتفق عليها مع الشركاء.

دعم موظفي المنظمات المالية مع أي من اتفاقات التعاون لبرنامج حماية الطفل على المستوى الميداني.

مساعدة موظفي حماية الطفل على التحقق من قوائم المستفيدين أو المستفيدين وأي مهام أخرى ذات صلة.

دعم البرنامج التقني لحماية الطفل:

·         القيام بزيارات رصد ميدانية إلى مواقع تنفيذ برامج عملائنا وإصدار تقارير توضح نقاط القوة والتقدم المحرز مقابل النتائج المتوقعة والتحديات والممارسات الجيدة ومجالات التحسين المطلوب.

·         تجميع المعلومات عن الاحتياجات والثغرات والتحديات والفرص والحالة في المناطق التي يصعب الوصول إليها ووضع التقارير لكي ينظر فيها المكتب الميداني المعني.

·         تأكد من الاتصال بين عملائنا وشركائهم وممثلي الحكومة في المجالات التي لا يستطيع عميلنا الوصول إليها، بالتعاون مع مسؤولي CP.

·         دعم موظفي حماية الطفل التابعين للمكتب الفدرالي في معالجة ومتابعة المدفوعات ذات الصلة بحماية الطفل.

·         تقديم الدعم للشركاء في المواقع التي يصعب الوصول إليها للمشاركة في الاجتماعات الشهرية للفريق العامل (على سبيل المثال، ضمان الوصول إلى قاعة اجتماعات ذات قدرة على الإنترنت أو تيسير الاتصال الهاتفي.

·         صياغة وتقاسم مذكرات الاجتماعات الداخلية والخارجية وتتبع الإجراءات.

إدارة المعلومات المتعلقة بحماية الطفل وتقييمها والإبلاغ عنها:

·         ويقدم الدعم، بالتعاون مع موظف معلومات حماية الطفل، لتقديم معلومات جيدة التوقيت وذات صلة بحماية الطفل.

·         المشاركة في عمليات التقييم المنتظمة لحماية الطفل ودعمها إذا لزم الأمر.

·         تتبع وأرشفة أنشطة بناء القدرات وتقارير الإشراف للشركاء و TPM.

·         المشاركة في تقييمات البرامج المتصلة بحماية الطفل ودعمها.

إدارة لوازم حماية الطفل:

·         دعم موظفي برنامج حماية الطفل والوزارة المعنية بشأن التخطيط والتوزيع المناسبين لإمدادات حماية الطفل.

·         تقديم تحديثات شهرية عن مستويات مخزون الإمدادات لحماية الطفل على مستوى WHs والمقاطعات والمحافظات لضمان نظام سلسلة التوريد السليم وضمان مخزون الطوارئ على جميع المستويات.

·         مراقبة استخدام الإمدادات على مستويات مرافق CP وتقديم تقارير عن الاستخدام السليم لإمدادات عملائنا.

تشمل النواتج المستهدفة ضمان جودة تقديم الخدمات من خلال:

·         تقرير مرحلي شهري عن حماية الطفل يستند إلى المعايير والمؤشرات المتفق عليها.

·         تقارير الرصد الشهرية.

·         تقارير أخرى تتماشى مع المهام الرئيسية لخطة العمل المبينة في نطاق العمل (بما في ذلك تقارير المانحين وتقاريرهم).

·         الإبلاغ عن المسائل في الوقت الحقيقي (على سبيل المثال، نفاد مخزون إمدادات حماية الطفل، والمدفوعات المعلقة أو المساءلة وما إلى ذلك).

·         التقرير الاستشاري النهائي.

·         الإبلاغ عن المشاريع

ويقدم هذا الدور إلى المدير التنفيذي.

الكفاءات الرئيسية

·         درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو أي مؤهلات أخرى ذات صلة.

·         خبرة عمل لمدة عام 2 على الأقل في مجال حماية الطفل، والعمل الاجتماعي أو البرنامج ذي الصلة، وتقديم خدمات حماية الطفل في اليمن.

·         خبرة لا تقل عن 2 سنوات في العمل المتصل بحماية الطفل.

·         تعد الخبرة العملية السابقة في حالات الطوارئ ميزة.

·         أظهرت خبرة في العمل الميداني وخاصة المناطق الريفية التي يصعب الوصول إليها وفي مواقع مختلفة في جميع أنحاء اليمن.

·         يجب أن تكون بطلاقة وأن تكون المعرفة العملية الجيدة باللغة الإنجليزية مطلوبة.

·         خبرة واضحة في العمل الميداني وخاصة المناطق الريفية التي يصعب الوصول إليها.

·         خبرة عملية في إدارة البرنامج.

·         الخبرة في التدريب وتطوير المواد التدريبية.

·         خبرة في كتابة التقارير باللغة الإنكليزية.

·         مهارات تحليلية قوية، مهارات الاتصال والتفاوض.

·         محو الأمية الحاسوبية مع معرفة كاملة بتطبيقات Microsoft Office.

·         مهارات الاتصالات، التنمية الاجتماعية الموجهة مرغوب فيها.

القيم الأساسية المطلوبة لهذا الدور:

·         الالتزام.

·         التنوع والشمول.

·         النزاهة.

الكفاءات الأساسية المطلوبة لهذا الدور:

·         ( ب)الاتصال.

·         العمل مع الناس.

·         دافع عن النتائج.

·         مهارات التخطيط والتنظيم.

·         إدارة ال��ريق

·         هذا الدور ليس له مسؤولية إدارة الفريق.

معلومات إضافية

وتشجع المرشحات المؤهلات على التقدم لهذا الدور.