مسؤول الموارد البشرية
  • برنامج الاغذية العالمي
  • صنعاء

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

حول برنامج الأغذية العالمي

برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة هو الحائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020نحن أكبر منظمة إنسانية في العالم ، ننقذ الأرواح في حالات الطوارئ ونستخدم المساعدات الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستق��ار والازدهار للأشخاص الذين يتعافون من النزاعات والكوارث وتأثيرات تغير المناخ.

بهدف إطعام 13 مليون من الأشخاص الأكثر ضعفاً بالمساعدات الغذائية ، تعد استجابة برنامج الأغذية العالمي للطوارئ في اليمن أكبر استجابة للوكالة في أي مكان في العالمكما يقدم برنامج الأغذية العالمي الدعم التغذوي إلى 1.7 مليون طفل وأم ويقدم وجبات مدرسية إلى 850.000 طفل كل يوم.

السياق التنظيمي

تقع هذه الوظائف في المكاتب الإقليمية (RBs) أو المكاتب القطرية (COs) التي تغطي كل من مسؤوليات المخاطر والامتثالفي المكاتب الإقليمية ، يعد أصحاب الوظائف جزءًا من فريق وسيقدمون تقاريرهم إلى مستشار المخاطر والامتثال الإقليمي أو نقطة الاتصال الإقليمية للمخاطرفي المكاتب القطرية ذات مستوى المخاطر الأقل ، قد يعمل أصحاب الوظائف بشكل فردي وأن يقدموا تقاريرهم إلى المدير القطري أو نائب المدير القطري مع الإشراف الوظيفي من مستشار المخاطر والامتثال الإقليمي في حال وجوده ، أو رئيس وحدة إدارة مخاطر المؤسسةفي البيئات منخفضة المخاطر ، يعمل أصحاب الوظائف بشكل فردي أو قد يكونون جزءًا من فريق المخاطر والامتثالفي البيئات ذات المخاطر العالية ، يعمل أصحاب الوظائف كجزء من فريق ويقدمون تقاريرهم إلى مستشار / مسؤول الاتصال الأول للمخاطر والامتثال.

الغرض من الوظيفة

لإدارة تقديم خدمات الموارد البشرية المهنية التي تركز على العميل ، والشراكة مع كبار المديرين للمساهمة في تنفيذ حلول الموارد البشرية بما يتماشى مع أولويات البرنامج المؤسسية.

المسؤوليات الرئيسية (ليست شاملة)

1- المشاركة في وضع الخطط والعمليات الخاصة بكل بلد ، وقيادة تنفيذ الأنشطة أو المشاريع التشغيلية للموارد البشرية لتحقيق الأهداف المحلية ودعم الأهداف الاستراتيجية للبرنامج ، بما يضمن التوافق مع سياسات البرنامج الأوسع نطاقاً.
2.
تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن القضايا المعقدة ، وفهم احتياجاتهم والتأكد من أن سياسات وإجراءات وعمليات وأنظمة وأدوات الموارد البشرية متوفرة ويتم تطبيقها بشكل صحيح لدعمهم.
3-
ضمان الإدارة الفعالة لعلاقة التوظيف بين البرنامج وموظفيه ، وتحديد شروط الخدمة ، والعقود والاستحقاقات المناسبة ، وحل القضايا الأكثر تعقيدًا في علاقات الموظفين.
4.
إدارة بناء القدرات ، والعمل مع المديرين لفهم المهارات الفردية ومتطلبات العمل ، وتقديم حلول التطوير التي تزود الناس بالمهارات والمعرفة المطلوبة لمواجهة التحديات الحالية والمستقبلية.
5.
تخطيط وتنفيذ عملية تأهيل تضمن للموظفين الجدد خبرة إيجابية في برنامج الأغذية العالمي ، ودمجهم بنجاح في دورهم الجديد وفي المنظمة.
6.
المساهمة في بناء وإدارة المواهب داخل البرنامج ، والعمل مع المديرين لفهم احتياجاتهم وتخطيط / تنفيذ الحلول لتوظيف ، والاحتفاظ ، وإدارة ، وتطوير قوة عاملة من الكفاءات العالية لتحقيق أهداف العمل.
7.
تقديم أنشطة التصميم التنظيمي التي تمكن الإدارة العليا من تحديد وتنظيم الهياكل والوظائف ، وتخصيص الأشخاص في الأماكن المناسبة من أجل تحسين الكفاءة.
8.
قيادة وتحفيز مجموعة صغيرة من موظفي الموارد البشرية ومراقبة الأداء وتوفير التدريب والتوجيه لضمان التطوير المناسب وتمكين الأداء العالي.
9.
مراقبة التسجيل الدقيق والمتوافق للبياناتتنسيق وإعداد إحصاءات الشركات في الوقت المناسب وإجراء التحليل وتحديد الاتجاهات والقضايا المحتملة واقتراح الحلول لأصحاب المصلحة.
10-
الاحتفاظ بالمعرفة بشأن أفضل الممارسات وتبادلها ، ودعم تطوير وتنفيذ سياسات وأنظمة وإجراءات الموارد البشرية الجديدة / المحسّنة للتأكد من أنها تعكس التشريعات ، وتدعم البرنامج بفعالية.
11.
أخرى على النحو المطلوب.

الحد الأدنى من المؤهلات القياسية

التعليم:

شهادة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو علم النفس الصناعي أو أي مجال آخر ذي صلة أو درجة جامعية أولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة أو الدورات التدريبية / الدورات.

الخبرة:

أربع سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية للدراسات العليا في الموارد البشرية مع الاهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية ، (لا يتم النظر في الخبرة في العمل الإداري / المساعد / السكرتارية ، باستثناء سنوات شغل وظائف مشارك أو أعلى (درجة معادلة في الأمم المتحدة G-6 أو أعلى) ، وفي هذه الحالة يتم احتساب كل عام بنسبة 50٪.

اللغة:

  • إجادة اللغة العربية والإنجليزية كتابة وتحدثا.
  • الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية
  • الطلاقة (المستوى ج) في اللغة العربية

القدرات التنظيمية الأساسية 4Ps

الغرض

  • فهم الأهداف الاستراتيجية وإبلاغها: يستخدم فهم الأهداف الاستراتيجية للبرنامج لإبلاغ الروابط بأهداف الفريق والعمل.
  •  كن قوة للتغيير الإيجابي: يحدد بشكل استباقي ويطور أساليب جديدة أو تحسينات للفريق الذاتي والفوري لمواجهة تحديات العمل داخل منطقة العمل الخاصة.
  •  اجعل المهمة مصدر إلهام لفريقنا: يحدد الفرص لزيادة مواءمة المساهمات الفردية مع مهمة برنامج الأغذية العالمي المتمثلة في إحداث تأثير على المجتمعات المحلية.
  •  اجعل مهمتنا واضحة في الأعمال اليومية: يساعد الزملاء على رؤية الصلة بين مهامهم الفردية ومساهمات أهداف وحدتهم في السياق الأوسع لمهمة البرنامج.

الناس

  • ابحث عن طرق لتقوية مهارات الأفراد: قادر على تحديد ودعم وتشجيع فرص التعلم أثناء العمل المركزة لمعالجة الفجوات بين المهارات الحالية ومجموعات المهارات المستقبلية اللازمة لبرنامج الأغذية العالمي.
  •  خلق ثقافة شاملة: يعترف بمساهمات زملائه في الفريق ، ويشجع المساهمات من زملائه المختلفين ثقافياً في الفريق للتعرف على قيمة التنوع فوق مجرد تضمينه في البرمجة للمستفيدين.
  •  كن مدربًا وقدم ملاحظات بناءة: يقدم ويطلب ملاحظات بناءة مستمرة حول نقاط القوة وفرص التطوير للمساعدة في تطوير المهارات الفردية ، مع مساعدة الآخرين أيضًا في تحديد ��جالات التحسين.
  •  خلق روح "سوف" / "سوف": تحديد أهداف واضحة للذات وللآخرين لتركيز جهود الفريق في المواقف الغامضة (على سبيل المثال ، القضايا و / أو السيناريوهات غير المسبوقة.

ألاداء

  • تشجيع الابتكار والحلول الإبداعية: التفكير فيما وراء النهج التقليدية للفريق لصياغة طرق إبداعية لتقديم المعونة الغذائية والمساعدة للمستفيدين.
  •  التركيز على الحصول على النتائج: يحافظ على التركيز على تحقيق النتائج الفردية في مواجهة العقبات مثل البيئات المتقلبة أو الهشة و / أو الحواجز التنظيمية.
  •  تقديم الالتزامات والوفاء بالالتزامات: يتحمل المسؤولية الشخصية عن دعم التزامات الفريق والوفاء بها ويوفر ضمانًا لأصحاب المصلحة.
  •  كن حازمًا: يوضح القدرة على التكيف مع خطط الفريق وأولوياته لتحسين النتائج في ضوء التوجيهات المتطورة ، مع الاستجابة أيضًا بسرعة في البيئات عالية الضغط ، كما هو الحال في حالات الطوارئ.

الشراكة

  • الاتصال والمشاركة عبر وحدات برنامج الأغذية العالمي: يوضح فهماً لوقت وكيفية إشراك الوحدات الأخرى بلباقة في المحادثات حول التأثير أو التوقيت أو التخطيط.
  •  بناء شراكات خارجية قوية: إقامة شبكات بشكل منتظم مع الشركاء الخارجيين الرئيسيين باستخدام الفرص الرسمية وغير الرسمية لفهم عرض القيمة الفريدة لكل شريك ، وبناء العلاقات وتعزيزها.
  •  التحلي بالمرونة السياسية والقدرة على التكيف: إظهار القدرة على تكييف نهج المشاركة في سياق تطور ظروف الشركاء وتوقعاتهم.
  •  كن واضحا بشأن القيمة التي يجلبها البرنامج للشراكات: يوضح القدرة على التعبير للجماهير الداخلية والخارجية عن القيمة التي تجلبها المساهمات الفردية والفرق المباشرة للشراكات.

الأحكام والشروط

  • أن يكون المتقدم يمني الجنسية
  • سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة

يجب تقديم الطلبات عبر الإنترنت مع:

  • استخدم اللغة الإنجليزية فقط
  • حدد كل ما تبذلونه من وظائف TOR
  • تشير إلى سنوات خبرة واضحة مع كل وظيفة (شهر / سنة)
  • موظفو البرنامج الذين لا يزالون تحت فترة الاختبار ليسوا مؤهلين للتقدم لوظيفة FT أخرى.
  • يجب أن يكون موظفو البرنامج المرتبطون بعقود طويلة الأمد قد أكملوا سنة واحدة في الوظيفة الحالية حتى يكونوا مؤهلين للتقدم لوظيفة أخرى في الوقت المحدد.
  • من خلال تقديم طلبك ، تكون قد قرأت الشروط المرجعية لهذا المنصب وتوافق على أن أي معلومات خاطئة أو خاطئة أو غير كاملة قد تؤدي إلى استبعادك في عملية التوظيف هذه.

ملاحظة :سيتم الاحتفاظ بالمرشحين الناجحين الذين تم فحصهم كمرشحين قابلين للاستمرار من خلال عملية تقديم الطلبات في القائمة الداخلية لمدة عامين ويمكن أن يعطى مزيد من الاعتبار للوظيفة المحددة المماثلة في المستقبل المعلن عنها في مركز العمل.

 

 


إعلان منتهي