قائد فريق الموارد البشرية
  • مجلس اللاجئين الدنماركي
  • عدن

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

من نحن؟
يساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والمشردين داخليًا في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم مساعدات الطوارئ ، ونناضل من أجل حقوقهم ، ونعزز فرصهم من أجل مستقبل أكثر إشراقًانحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاع ، وعلى طول طرق النزوح ، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئونبالتعاون مع المجتمعات المحلية ، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامةنحن نعمل من أجل الاندماج الناجح - وحيثما أمكن - لتحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن.
تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956 ، ومنذ ذلك الحين نما ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7000 موظف و 8000 متطوعرؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.
تستند جميع جهودنا إلى بوصلة القيم لدينا: الإنسانية والاحترام والاستقلال والحياد والمشاركة والصدق والشفافية.
تعمل المجلس الدنماركي للاجئين في منطقة الشرق الأوسط (ME) منذ أكثر من عقد من الزمان ، حيث تدير مجموعة من برامج الطوارئ وسبل العيش والحماية والدعوة من خلال المكاتب القطرية في اليمن وسوريا والعراق والأردن ولبنان وتركيا مع منطقة إقليمية. مكتب (RO) في عمان.

استجابة المجلس الدنماركي للاجئين في اليمن من
خلال مكاتبها الميدانية التسعة وقوة عاملة قوامها 450 موظفًا ، تدعم المجلس الدنماركي للاجئين أهدافها البرنامجية الرئيسية لتقديم مساعدة فورية ومستدامة للحياة ، وتعزيز البيئة الوقائية ، والحد من المخاطر ونقاط الضعف المتعلقة بالنزوح من خلال تعزيز الاعتماد على الذات في الأسرة. وعلى مستوى المجتمع.

مسؤوليات القطاع
تدخلات متعددة القطاعات لإنقاذ الحياة أثناء الأزمات الحادة أو الممتدة داخل مجالات آلية الاستجابة السريعة (RRM) ، والمأوى في حالات الطوارئ والمواد غير الغذائية ، وإدارة المخيمات ، والتوزيع العام للأغذية (النقدية والعينية) ، و مساعدة نقدية متعددة الأغراض تغطي جميع مراحل إدارة دورة المشروع ، من تصميم البرنامج إلى التنفيذ والمراقبة والتقييمبما في ذلك أيضا أنشطة التأهب للطوارئتؤكد برامج الطوارئ أيضًا على التكامل مع برامج المجلس الدنماركي للاجئين الأخرى ، بما في ذلك الحماية والمياه والصرف الصحي والنظافة العامة وإدارة المخيمات ، لتعزيز تأثير البرنامج في منطقة العمليات

الغرض العام من الدور

  • الإشراف على الأعضاء في الفريق
  • تقديم الدعم الفني والتوجيه للفريق
  • لتقديم المساعدة الإدارية والدعم في مجال الموارد البشرية بما يتوافق مع المبادئ التوجيهية والإجراءات المحلية والموجودة في جمهورية الكونغو الديمقراطية

النطاق الجغرافي: عدن
هذا الدور له تركيز أساسي ويضمن الامتثال لإجراءات وإرشادات المجلس الدنماركي للاجئين على المستوى الأساسييساهم الدور في تطوير الاستراتيجيات الأساسية ، والتي تترجم إلى خطط عمل ومهام يومية.

المسؤوليات: (بالنقاط)

"إدارة"

  • قيادة وإدارة الفريق (بما في ذلك تخطيط الأفراد والأداء والرفاهية والتنمية)
  • ضمان التخطيط الفعال وجودة التنفيذ للقطاع / أنشطة الدعم 
  • تقديم المشورة والمساعدة للمديرين في القضايا والاهتمامات المتعلقة بالموارد البشرية 
  • ضمان عملية الإعداد المناسبة والتأكد من أن جميع الموظفين الجدد قد خضعوا للتوجيه.
  • ضمان المراقبة اليومية للمنطقة 
  • يقيم الجودة اليومية 
  • تقديم الدعم الفني والمدخلات 
  • الإبلاغ

مهام الموارد البشرية العامة

  • تقديم المشورة والمساعدة للإدارة والموظفين في القضايا والاهتمامات المتعلقة بالموارد البشرية
  • مراجعة عمليات الموارد البشرية واقتراح التحسينات
  • ضمان تقديم متطلبات ما قبل التوظيف وفتح ملف الموظفين مع الوثائق وفقًا لقائمة مراجعة الموارد البشرية للموظفين الجدد في الوقت المناسب
  • التنمية وتخطيط الأفراد والتوظيف والرفاهية
  • تأكد من إجراء عملية تقييم الأداء ، وأن هناك فرص التعلم والتطوير المتاحة للموظف 
  • المساعدة في إجراء تدريب على قواعد السلوك والسرية وتضارب المصالح وما إلى ذلك حسب الحاجة
  • المساعدة في أنشطة تخطيط الأشخاص (على سبيل المثال ، التأكد من وجود توصيفات وظيفية لجميع الأدوار)
  • ضمان عملية توظيف شفافة وفعالة وفي الوقت المناسب
  • مساعدة أو دفع مبادرات رفاهية الناس
  • دعم أنشطة تطوير الموظفين بما في ذلك الترويج لفهرس التعلم في المجلس الدنماركي للاجئين ".

التعويضات والمزايا

  • إدارة وتحديث ومعالجة كشوف رواتب الموظفين بالتعاون الوثيق مع الإدارات الأخرى ، وضمان تقديمها إلى إدارة الشؤون المالية
  • تأكد من أن جميع الخصومات ذات الصلة تتأثر على أساس شهري
  • إعداد وتقديم التقارير المطلوبة على أساس شهري لأغراض المراجعة
  • تأكد من الاحتفاظ بسجلات جميع المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية وإرسالها في الوقت المناسب إلى الأطراف ذات الصلة.
  • بصفته قائد الفريق ، يكون صاحب الوظيفة مسؤولاً عما يلي:
  • مسؤول عن إدارة الأفراد للموظفين ، وعادة ما يعملون في نفس مجال العمل
  • العمل عن كثب مع المكتب القطري لتبادل المعلومات وتقديم الدعم حسب الاقتضاء
  • مسؤول عن ضمان تنفيذ خطط العمل والمهام المتفق عليها التي وضعها مدير المستوى التالي في الوقت المحدد
  • تعيين الموظفين وإنهاء خدمتهم وإجراء تقييمات الأداء (يشرف عليها مدير المستوى التالي عن كثب)
  • الخبرة والكفاءات الفنية: الحد الأدنى من المؤهلات:
  • الخبرة والكفاءات الفنية: (تشمل سنوات الخبرة)
  • * يتطلب هذا الموقف فردًا ديناميكيًا يتمتع بقدرة مثبتة على تحقيق النتائج في بيئة متطلبة وسريعة الخطى.
  • لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في قائمة مماثلة و / أو في إدارة الموارد البشرية العليا ، والإدارة ، وإدارة التغيير ، و / أو التطوير التنظيمي
  • مهارات إدارية مثبتة وكفاءة في إدارة الأفراد
  • الالتزام بالتعلم وتنفيذ السياسات والإجراءات التنظيمية
  • مهارة ممتازة في MS Word و Excel و PowerPoint
  • المهارات الفنية في إدارة التعويضات والمزايا
  • (1) يفضل خبرة المنظمات غير الحكومية ، والخبرة في استخدام نظام عبر الإنترنت للتوظيف
  • إجادة كاملة للغة الإنجليزية.
  • تتطلب جميع أدوار المجلس الدنماركي للاجئين من صاحب الوظيفة إتقان الكفاءات الأساسية في DRC:  
  • السعي لتحقيق التميز: التركيز على الوصول إلى النتائج مع ضمان كفاءة العمليات.  

التعاون: إشراك الأطراف ذات الصلة وتشجيع التغذية الراجعة.  

أخذ زمام المبادرة: أخذ الملكية والمبادرة بهدف الابتكار.  

التواصل: الاستماع والتحدث بشكل فعال وصادق.  

إظهار النزاهة: التمسك بأعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني وتعزيزها فيما يتعلق بقيم المجلس الدنماركي للاجئين ومدونة قواعد السلوك ، بما في ذلك الحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء والتحرش

التعليم: (بما في ذلك الشهادات والتراخيص وما إلى ذلك)

درجة Batchelor في إدارة الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو درجة العلوم الاجتماعية المتخصصة في الموارد البشرية

اللغات: (حدد مستوى الطلاقة)
العربية ،
الإنجليزية الأم  ، ممتاز

نحن نقدم

مدة العقد حتى نهاية 30 سبتمبر 2022 ، مع إمكانية التمديد بناءً على التمويل والأداء.

 


إعلان منتهي