مدير اتحاد التعليم
  • NRC
  • مأرب

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية غير حكومية تتمتع بخبرة 60 عامًا في المساعدة على خلق حياة أكثر أمانًا وكرامة للأشخاص المتضررين من النزوحيدافع المجلس النرويجي للاجئين عن حقوق السكان النازحين ويقدم المساعدة من خلال كفاءاته الأساسية (CCs): إدارة المخيم ، والتعليم ، وسبل العيش والأمن الغذائي ، وتقديم المشورة والمساعدة القانونية ، والمأوى ، والمياه ، والصرف الصحي والنظافة.

اليمن حاليا واحدة من أسوأ الأزمات الإنسانية في العالميحتاج ما يقدر بنحو 80٪ من السكان إلى مساعدات إنسانية ، وقد شرد أكثر من 3.6 مليون شخص قسراً من ديارهمكان للنزاع أيضًا تأثير مدمر على التعليم: يوجد الآن 1.9 مليون طفل خارج المدرسة في اليمن ، وما مجموعه 4.1 مليون طفل في سن الدراسة يحتاجون إلى المساعدة ليتمكنوا من مواصلة تعليمهم.

سيقدم مدير الكونسورتيوم تقاريره ضمن هيكل المكتب القُطري لـ NRC للإدارة التنفيذية ، في حين أن مدير الاتحاد سيكون مسؤولاً أمام لجنة توجيه الاتحاد ، والتي ستتألف من جميع المديرين القطريين لأعضاء الاتحاد (أو الممثل المعين). ستقوم اللجنة التوجيهية بوضع مجموعة من المبادئ التوجيهية الواضحة والموافقة عليها ليتبعها مدير الاتحادسيعمل مدير الاتحاد بشكل مستقل عن عمليات الشريك.

سيتم استضافة هذا المنصب من قبل المجلس النرويجي للاجئين ، الذي يعمل في الدولة منذ عام 2012. على الرغم من استضافته من قبل المجلس النرويجي للاجئين ، بما في ذلك من حيث الإجراءات التنظيمية مثل الخدمات اللوجستية والتمويل والأمن ، سيكون هناك درجة من الفصل والاستقلالية بين مدير الاتحاد و وحدة إدارة اتحاد لضمان تمثيل أكثر مساواة لجميع أعضاء الاتحاد.

سيشرف مدير الاتحاد على وحدة إدارة الاتحاد وينسق عمل اللجنة التوجيهية واللجنة الفنية والمنظمات الأعضاء والمانحين (المانحين) لتحقيق أهداف الاتحاد.

مسؤوليات عامة

  • التنسيق مع أعضاء الاتحاد لضمان تنفيذ عالي الجودة للأنشطة ، والامتثال لقواعد الجهات المانحة والاتحاد ، والمساءلة أمام المستفيدين.
  • ضمان التنسيق الفعال والتواصل بين أعضاء الاتحاد ، واللجان التوجيهية والفنية ، وفرق البرامج والتمويل / الدعم عبر الشركاء والجهات المانحة وأصحاب المصلحة الآخرينالتنسيق هو أحد العناصر الأساسية للموقف.
  • تعيين وإدارة موظفين واستشاريين ومقاولين من الباطن خاصين بالاتحاد حسب الحاجة لتنفيذ الأنشطة.
  • إدارة ميزانية وحدة إدارة الكونسورتيوم والأصول والموارد.
  • مع اللجنة التوجيهية ، قم بتطوير وتنفيذ استراتيجية اتحاد متعدد السنوات (برنامجية ومالية)
  • العمل كنقطة محورية للائتلافتمثيل الاتحاد أمام أصحاب المصلحة الخارجيين - المانحين والحكومة والهيئات التنسيقية والمنظمات غير الحكومية المحلية والدوليةقم بتضمين اللجنة التوجيهية وموظفي الاتحاد الآخرين في التمثيل قدر الإمكان وحسب الاقتضاءالتواصل مع الجهات الفاعلة ذات الصلة للمساعدة في تحقيق أهداف الاتحاد.
  • مسؤول عن جميع جوانب إدارة المنح بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقديم مقترحات عالية الجودة إلى الجهات المانحة ، وإعداد التقارير المالية والبرامجية ، وتقديم المنح ، واتفاقيات الشراكة ، وتبادل معلومات المنح (التقارير ، والمقترحات ، والاتفاقيات) مع أعضاء الاتحاد.
  • تنسيق مراقبة وتقييم أنشطة الأعضاء حسب الحاجة لإعداد التقارير والتعلم وربما لأغراض المناصرة.
  • تنسيق اجتماعات اللجنة التوجيهية وتنفيذ مسار العمل المتفق عليه.
  • ضمان الامتثال والالتزام بسياسات وتوجيهات وإجراءات المجلس النرويجي للاجئين.

مسؤوليات محددة

  • تمثيل الاتحاد تجاه الجهات المانحة ، والجهات الفاعلة الإنسانية / التنموية الأخرى ، والتكتلات ، والسلطات الحكومية ، وبالتالي التواصل مع جميع أصحاب المصلحة المعنيينوهذا يشمل الإشراف على وسائل الإعلام وأنشطة الاتصالات وقيادة صياغة المحتوى للاتصالات الخارجية.
  • إدارة التعاون والمشاركة بشكل فعال بين مختلف الأطراف / الهياكل في الاتحاد من خلال تسهيل إعداد التقارير المنتظمة والتواصل والاجتماعات وتوفير التحديثات.
  • تنسيق المواءمة بين النهج والمنهجيات عبر جميع شركاء الاتحاد من خلال تطوير ومراقبة استخدام الأدوات المشتركة ، وكذلك خلق فرص لتبادل الخبرات والتعلم.
  • ضمان الالتزام الفعال والمتوافق بعملية إدارة دورة المشروع.
  • الإشراف على عمل الكونسورتيوم والشركاء المنفذين المحليين ومراقبته ، مع ضمان مراعاة الجودة الفنية والمعايير واحترامها أثناء تنفيذ المشروع ؛ وتقديم الدعم الفني والتشغيلي للشركاء المنفذين لضمان الإنجاز الفعال لنواتج البرنامج.
  • إجراء زيارات ميدانية دورية للتحقق من صحة التقارير المرحلية ، وتحديد المشكلات والقضايا التي يجب معالجتها خلال اجتماعات فريق إدارة الاتحاد وتقديم توصيات للتحسين 
  • تقديم المشورة والمساعدة بشأن مراجعات المشروع التي يجريها فريق الرصد والتقييم الداخلي والخارجي 
  • التأكد من أن شركاء الاتحاد يلتزمون بالالتزامات التعاقدية للاتفاقيات الموقعة وكذلك التأكد من أن قواعد وإجراءات المانحين مفهومة ومحترمة من قبل جميع الأطراف ، وتبادل المعلومات وإجراء التدريب إذا لزم الأمر على الأنظمة والعمليات المقترحة لإدارة الاتحاد 
  • العمل عن كثب مع نقطة الاتصال المالية في المجلس النرويجي للاجئين ، وتجميع وإعداد وتقديم جميع التقارير إلى الجهة المانحة بناءً على التقارير الفردية من الأعضاء الآخرين.
  • وضع جدول للتقارير يتفق عليه جميع أعضاء الاتحاد ، ثم جمع ودمج التقارير السردية من أعضاء الاتحاد من أجل تقارير المانحين 
  • قم بإعداد الوثائق الخاصة بأي تعديلات على المشروع ، بما في ذلك مراجعات الميزانية أو التعديلات أو التمديداتضمان إجراء هذه التغييرات بالتشاور الوثيق مع شركاء الاتحاد 
  • ضمان الإدارة الفعالة للموارد المالية ، بما في ذلك المراجعة والموافقة على البرنامج لتقارير الشركاء المالية والسرديةمراقبة النفقات مقابل خطط الإنفاق ووفقًا لسياسات الجهة المانحة والمجلس النرويجي للاجئين.

الكفاءات المهنية العامة

  • شهادة جامعية متقدمة في مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإدارة العليا للمشروع و / أو التنسيق لمنظمة دولية مسؤولة عن البرمجة في سياق إنساني أو نزاع أو ما بعد النزاع ؛ أو ما يعادلها.
  • خبرة مثبتة في إدارة دورة المشروع وإدارة المنح.
  • مهارات الاتصال القوية والتواصل بين الأفراد والتيسير والمهارات الدبلوماسية ، بما في ذلك ا��مصداقية المهنية لتوفير التنسيق والتوجيه في بعض الأحيان للمنظمات الأعضاء.
  • إتقان اللغة الإنجليزية كتابيًا ولفظيًا ، مع مهارات كتابة وتحرير قوية.
  • المعرفة والخبرة ذات الصلة بالسياق
  • معرفة المنطقة المحددة لأهداف المنحة (التعليم)
  • خبرة في العمل مع المانحين (المانحين) المحدد من الاتحاد
  • خبرة في التمثيل الخارجي.
  • معرفة اللغة العربية زائد.
  • فهم قوي وخبرة في سياقات الأزمات والعمل في حالات الطوارئ المعقدة.

ماذا نقدم

المجلس النرويجي للاجئين هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ويهدف إلى وجود تنوع في الموظفين من حيث العمر والجنس والعرق والجنسية والقدرة البدنية.

يتم تشجيع المرشحات بقوة للانضمام إلى ثقافة العمل لدينا والتي تمكن كل موظف من مشاركة الأفكار وتحمل المسؤولية: في NRC نفكر خارج الصندوقنشجع الأفكار ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات ، للمساعدة في حل المشكلات المعقدة التي نواجههاستتاح لك العديد من الفرص لسماع صوتك وأخذ زمام المبادرة

  • عقد محدد المدة لمدة 12 شهرًا ؛ قابلة للتجديد حسب الأداء والتمويل
  • الصف التاسع الأول في هيكل الدرجات في المجلس النرويجي للاجئين
  • فرصة لمطابقة حياتك المهنية بقضية مقنعة
  • فرصة للقاء والعمل مع الأشخاص الأفضل في مجالاتهم

 

 


إعلان منتهي