مساعد مشروع مبتدئ (مساعدة المهاجرين- حالات عمل)
  • المنظمة الدولية للهجرة
  • مأرب

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 ، وهي المنظمة الحكومية الدولية الرائدة في مجال الهجرة وتعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميينالمنظمة الدولية للهجرة مكرسة لتعزيز الهجرة الإنس��نية والمنظمة لصالح الجميعتقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.

السياق والنطاق التنظيمي:

العمل تحت الإشراف العام لكبير مساعدي البرامج والإشراف المباشر لمساعد المشروع (مساعدة المهاجرين) ، الذي يتعين عليه تقديم الدعم الكتابي لجميع خطوات إدارة الحالات للحالات المخصصة للأشخاص المتضررين من سوء المعاملة والاستغلال والإهمال والعنفالأطفال (UASC و CAAFAG) والنساء وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الأشخاص الذين تأثروا بشدة بالنزاعسيتم توفير إدارة الحالة من خلال مرافق المنظمة الدولية للهجرة المستقلة بما في ذلك نقاط استجابة المهاجرين ونقاط استجابة المجتمع والمساحات الصديقة للأطفال والخدمات الأخرىسيتم أيضًا تعيين عمال الحالة في فرق الاستجابة المتنقلة لتعزيز الوصول إلى السكان المحتاجين ومواجهة العديد من مخاوف الحماية.

سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً أيضًا عن المهام التالية:

المهام / المسؤوليات الأساسية:

1. دعم مساعد مشروع الحماية في جميع الطلبات التشغيلية لبدء وتنفيذ التحركات الطوعية للمهاجرين واللاجئين وغيرهم من الأشخاص المعنيين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للمنظمة الدولية للهجرةهذا يتضمن:

  • تنسيق جميع طلبات الحجز مع وحدات وبعثات المنظمة الدولية للهجرة ذات الصلة كما هو مطلوب
  • تأكد من إعداد جميع وثائق السفر
  • تأكد من أن جميع الأفراد الذين يسافرون على دراية جيدة بإجراءات الحركة بما في ذلك إجراءات الفحص والأمتعة
  • تسهيل وتقديم المساعدة في الإنزال في المطار / أو الميناء 
  • التنسيق بشأن إخطار المغادرة مع وحدات وبعثات المنظمة الدولية للهجرة الأخرى كما هو مطلوب بالتنسيق مع مساعد البرنامج الأقدم

2. جمع بيانات التقدم المنتظم من فريق العمليات وخدمات المهاجرين لإبلاغ عملية صنع القرار الجارية بما في ذلك تجميع المعلومات / الإحصائيات وغيرها من البيانات المفيدة ؛
3.
دعم الفريق في توفير إدارة الحالات الفردية للأشخاص الذين يواجهون تهديدات الحماية والمخاطر ونقاط الضعف وفقًا لجميع خطوات إدارة الحالة
. 4.
تجميع نماذج إدارة الحالة وفقًا لجميع خطوات إدارة الحالة والأدوات والإجراءات ذات الصلة
5.
دعم الفريق فيما يتعلق الدعم المستمر للأسر وأنظمة التبني والرعاية البديلة
6.
المشاركة والدعم في تحديد الأشخاص المعرضين لخطر الأذى أو الأذى
7.
تقديم مدخلات للتقارير الأسبوعية وتقارير أنشطة الموظفين
8.
دعم التنسيق مع أعضاء الفريق الآخرين ومقدمي الخدمات من أجل الدعوة والإشارة وفقًا لمصالح الأشخاص المتأثرين بمخاطر الحماية
. 9.
احضر بانتظام اجتماعات إدارة الحالة ذات الصلة ومؤتمرات الحالة ذات الصلة وفقًا لما نصح به المشرف
10.
العمل مع الزملاء الآخرين في مجال الحماية لدعم الإحالات الفعالة والمسؤولة إلى الخدمات والمساعدة غير المتعلقة بالحماية ذات الصلة.
11.
دعم الفريق في تنظيم المشاورات المجتمعية والحوار ومناقشات مجموعات التركيز عند الحاجة لدعم تحسين الخدمات والدعم ؛
12.
دعم الفريق في التوعية والزيارات المنزلية (عند الاقتضاء) مع مدير الحالة ويضمن الوثائق المناسبة ؛
13-
حضور الاجتماعات بناء على طلب المشرف المباشر / المدير
14.
أداء أي مهام أخرى كما هو مطلوب.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

التعليم

درجة جامعية (بكالوريوس) في العلوم الاجتماعية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة.

الخبرة

  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات كعامل اجتماعي وخبرة إشرافية 
  • فهم العنف القائم على النوع الاجتماعي ، وحماية الطفل وإجراءات وعمليات إدارة حالة الحماية العامة 
  • فهم المعايير والممارسات في حماية المهاجرين ومساعدتهم 
  • فهم مبادئ الحماية والخبرة في الاستجابة الإنسانية للطوارئ 
  • مطلوب خبرة مهنية سابقة مع منظمة إنسانية 
  • مهارات كتابة ممتازة.
  • مستوى جيد من الإلمام بتقنية المعلومات (MS. Word & Excel).
  • المثالي هو فهم الإسعافات الأولية النفسية والاجتماعية 
  • اللغات الإنجليزية والعربية
    معرفة الصومالية ، الأورومو أو الأمهرية ميزة

الكفاءات المطلوبة

سلوكية

من المتوقع أن يثبت شاغل الوظيفة الكفاءات التالية:

  • المساءلة - يتحمل مسؤولية العمل ويدير الانتقادات البناءة
  • توجيه العميل - يعمل بشكل جيد مع العميل وأصحاب المصلحة
  • التعلم المستمر - يعزز التعلم المستمر للذات وللآخرين
  • التواصل - يستمع ويتواصل بوضوح ، ويكيف إيصاله للجمهور
  • الإبداع والمبادرة - يبحث بنشاط عن طرق جديدة لتحسين البرامج أو الخدمات
  • إدارة الأداء - تحديد الطرق وتنفيذ الإجراءات لتحسين أداء الذات والآخرين.
  • التخطيط والتنظيم - يخطط العمل ويتوقع المخاطر ويضع الأهداف في منطقة المسؤولية ؛
  • الاحتراف - يعرض التمكن من الموضوع
  • العمل الجماعي - يساهم في بيئة جماعية جماعية ؛ يدمج الاحتياجات ووجهات النظر والمخاوف المتعلقة بالنوع الاجتماعي ويعزز المشاركة المتساوية بين الجنسين.
  • الوعي التكنولوجي - يعرض الوعي بالحلول التكنولوجية ذات الصلة.

القيم

  • الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية ؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن ذلك.
  • النزاهة والشفافية: يحافظ على المعايير الأخلاقية العالية ويتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ / القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
  • الاحتراف: يوضح القدرة على العمل بطريقة مؤلفة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.

آخر

  • أي عرض يتم تقديمه للمرشح فيما يتعلق بإشعار الوظيفة الشاغرة هذا يخضع لتأكيد التمويل.
  • سيتم النظر فقط في المرشحين المقيمين في بلد مركز العمل ضمن مسافة التنقل من مركز العمل.
  • س��خضع التعيين لشهادة تفيد بأن المرشح لائق طبيًا للتعيين ، ومواطنًا من الدولة مع الحق التلقائي في العيش والعمل في الدولة ، والموافقات الأمنية.
  • يتم تشجيع الإناث الحاصلات على المؤهلات المذكورة أعلاه على التقديم ، وكجزء من عملية التقديم ، يجب على جميع المرشحين ، بغض النظر عن نوع العقد أو مدته ، الكشف عن أي قريب معروف يعمل في المنظمة الدولية للهجرة أو يعمل مع المنظمة الدولية للهجرة بأي صفة.
  • يمكن أن يشكل عدم الامتثال لشرط الإفصاح النسبي أساسًا لسحب عرض العمل ، أو في حالة بدء التوظيف ، إنهاء عقد العمل و / أو الإجراء التأديبي.

 

 


إعلان منتهي