منسق إدارة المخيمات وتنسيقها
  • مجلس اللاجئين الدنماركي
  • صنعاء

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

من نحن؟

يساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والمشردين داخليًا في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم المساعدة الطارئة ، ونناضل من أجل حقوقهم ، ونعزز فرصهم من أجل مستقبل أكثر إشراقًانحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاع ، على طول طرق النزوح ، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئونبالتعاون مع المجتمعات المحلية ، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامةنحن نعمل من أجل الاندماج الناجح - وحيثما أمكن - لتحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن.
تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956 ، ومنذ ذلك الحين نما ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7000 موظف و 8000 متطوعرؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.

تستند جميع جهودنا إلى بوصلة القيم لدينا: الإنسانية والاحترام والاستقلال والحياد والمشاركة والصدق والشفافية.

تعمل المجلس الدنماركي للاجئين في منطقة الشرق الأوسط (ME) لأكثر من عقد من الزمان ، حيث تدير مجموعة من برامج الطوارئ وسبل العيش والحماية والدعوة من خلال المكاتب القطرية في اليمن وسوريا والعراق والأردن ولبنان وتركيا مع منطقة إقليمية. مكتب (RO) في عمان.

رد المجلس الدنماركي للاجئين اليمن

من خلال مكاتبها الميدانية التسعة والقوى العاملة المكونة من 450 موظفًا ، تدعم المجلس الدنماركي للاجئين أهدافها البرنامجية الرئيسية لتقديم المساعدة الفورية والمستدامة للحياة ، وتعزيز البيئة الوقائية ، والحد من المخاطر ونقاط الضعف المتعلقة بالنزوح من خلال تعزيز الاعتماد على الذات على مستوى الأسرة والمجتمع. .

عن العمل

  • لقيادة وتسهيل أدوار تنسيق المجموعة جنبًا إلى جنب مع منسق المجموعة ، على النحو المنصوص عليه في "الاختصاصات العامة للإرشادات التشغيلية لمنسقي المجموعات على المستوى القطري" الصادرة عن اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات
  • لضمان التنفيذ الكامل للوظائف الأساسية للكتلة على النحو المحدد في "الوحدة المرجعية للجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات لتنسيق المجموعة ومنسق القيادة المشتركة على مستوى الدولة" وكذلك "الحد الأدنى من المتطلبات لمنصة التنسيق الإنسانية الوطنية للمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية". 
  • لتوفير الدعم التشغيلي والتنسيقي للمجموعة الاستشارية للاستراتيجية (SAG) ومجموعات العمل الفنية (TWiGs). 
  • المساهمة في صنع القرار الاستراتيجي الذي يؤثر على الاستجابة الإنسانية للنزوح ، ولا سيما في مواقع النازحين والمناطق المحيطة بها
  • دعم تكامل أولويات وتحديات شركاء تنسيق وإدارة المخيمات ضمن إستراتيجية كتلة تنسيق وإدارة المخيمات الوطنية ، بما في ذلك تعزيز مساءلة المجموعة تجاه الجهات المسؤولة (شركاء الكتلة). 
  • لدعم منسق الكتلة في إدارة الكتلة على المستويين الوطني ودون الوطني
  • لتوفير الخبرة المفاهيمية والتشغيلية في تدخلات تنسيق وإدارة المخيمات ، وإشراك أصحاب المصلحة وتعبئة الموارد
  • سيعمل المنسق المشارك بشكل غير متحيز ، ويلبي احتياجات جميع أعضاء مجموعة تنسيق وإدارة المخيمات ، ويجب أن يعمل بشكل وثيق مع منسقي المجموعة الآخرين ومنسق الشؤون الإنسانية / المنسق المقيم (HC / RC) ، حسب الاقتضاء.

النطاق الجغرافي: سيكون   مقر مركز عمل منسق إدارة المخيمات وتنسيق المخيمات - الكتلة الوطنية في صنعاء.
فئة التوظيف:  G1 - لا توجد
تقارير إدارية  إلى:  المدير القطري

واجبات و مسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية    

أتمثيل الكتلة 

 منتديات التنسيق الانساني 

  • جنبًا إلى جنب مع منسق المجموعة ، تمثيل مصالح الكتلة في المناقشات مع منسق الشؤون الإنسانية والجهات الفاعلة الأخرى بشأن تحديد الأولويات ، ووصول المساعدات الإنسانية ، وتعبئة الموارد ، والدعوة
  • احضر منتديات التنسيق بين الوكالات (مثل ICCM) جنبًا إلى جنب مع منسق المجموعة ، مع جلسة استراتيجية ما قبل الاجتماع للاتفاق على الأهداف ذات الأولوية ومواقف المجموعة ونقاط الحوار حسب الاقتضاء
  • ثانياالسلطات المحلية 
  • دعم منسق المجموعة في الدعوة مع السلطات لضمان أن الوكالات الإنسانية التي تقدم المساعدة والحماية للمقيمين في مواقع النازحين داخليًا لديها إمكانية الوصول الضرورية للعمل هناك وقادرة على القيام بعملهم بشكل مستقل وفي بيئة مواتية للبرمجة المبدئية
  • دعم الشركاء في إثارة مخاوف واحتياجات السكان المتضررين لتقديم الخدمات والاستجابات المناسبة في مواقع النازحين
  • ثالثاالجهات المانحة وتعبئة الموارد تمثيل تحليل احتياجات الكتلة والإنجازات والأهداف ، بما في ذلك إبراز أهمية تنسيق وإدارة المخيمات في الاستجابة الإنسانية
  • جنبًا إلى جنب مع منسق الكتلة ، حشد التمويل لأعضاء الكتلة ودعم أعضاء الكتلة لتعبئة الموارد من خلال القنوات الثنائية / المعتادة على النحو المطلوب
  • الحفاظ على العلاقات مع المانحين وتسهيل مهام المانحين حسب الحاجة ، بما في ذلك تصعيد تحديات الكتلة الحرجة لاستدعاء عمل المانحين حسب الاقتضاء

بتطوير الإستراتيجية والدعوة

  • دعم منسق المجموعة في تحديد أولويات المجموعة الخاصة بالسياق والأنشطة والنهج بناءً على بيئة النزوح وبيئة التشغيل والاحتياجات المحددة ، بما في ذلك من خلال التشاور مع الشركاء
  • العمل بشكل تعاوني مع منسق المجموعة ، ومن خلال التشاور مع الشركاء ، قم بتطوير إستراتيجية الكتلة لتوجيه برمجة تنسيق وإدارة المخيمات وجمع الأموال
  • تحديد القضايا الإستراتيجية ذات الأولوية التي تؤثر على عمليات شركاء تنسيق وإدارة المخيمات وتطوير خطط الاستجابة بما في ذلك الرئاسة المشتركة للمجموعات الحكومية المتخصصة أو مجموعات العمل ووضع خطط عمل لحلها أو التخفيف من حدتها
  • مع منسق المجموعة ، قم بإعداد مسودة أوراق سياسات ومواقف لمجموعة تنسيق وإدارة المخيمات والمجتمع الإنساني ، بما في ذلك تنفيذ النشر الفعال
  • تحديد اهتمامات المناصرة الرئيسية والمساهمة في مبادرات المناصرة الأوسع نطاقاً والمتعددة القطاعات 
  • مع منسق المجموعة ، تمثيل ودعم إيجاد حلول لقضايا الإسكان والأرض والملكية واتفاقية الأراضي غير الآمنة لمواقع النازحين في التنسيق الإنساني ومنتديات الإسكان والأرض والملكية

جمشاركة وتنسيق شركاء الكتلة 

  • المشاركة في تنظيم ودعم تيسير اجتماعات تنسيق الكتلة الوطنية المنتظمة ومشاركة المعلومات لضمان التنسيق بين جميع شركاء مجموعة تنسيق وإدارة المخيمات على المستوى دون الوطني
  • تنسيق مجموعات العمل المواضيعية / الفنية والمشاركة في قيادتها بشأن مجالات الاهتمام الاستراتيجية ، بما يضمن التوجيه الاستراتيجي والقيادة
  • تأمين الالتزامات من الشركاء في المجال الإنساني في الاستجابة للاحتياجات وسد فجوة تنسيق وإدارة المخيمات والفجوة متعددة القطاعات
  • انشر النهج المفضلة وأفضل الممارسات والتوجيه الفني للشركاء
  • دعم تصعيد وتمثيل القضايا الحاسمة التي تؤثر على شركاء تنسيق وإدارة المخيمات وتنسيق الاستجابات مع المجموعات الأخرى بناءً على الفجوات والاحتياجات
  • تأكد من عمل نظام الإحالة / التصعيد على المستوى الوطني ، والحفاظ على التتبع
  • دمج الدروس المستفادة وخبرات الشركاء لضمان ملاءمة استراتيجية المجموعة ونهجها
  • الدفاع نيابة عن شركاء تنسيق وإدارة المخيمات من أجل الحماية وتوفير الخدمات في مواقع النازحين داخليًا على أساس الثغرات والاحتياجات

دالخبرة الفنية وبناء القدرات 

  • تقديم التوجيه الفني ، بما في ذلك الحفاظ على نهج البرمجة القائمة على المبادئ ، لنقاط الاتصال للمجموعة دون الوطنية وشركاء تنسيق وإدارة المخيمات
  • تأكد من أن أعضاء مجموعة تنسيق وإدارة المخيمات يتعاملون مع القضايا الشاملة في تخطيط وتنفيذ ورصد تدخلات تنسيق وإدارة المخيمات (مثل جمع البيانات المصنفة حسب الجنس والعمر ، وبرامج الطوارئ الحساسة للنوع الاجتماعي ، وتعميم الحماية ، والمساءلة ، وما إلى ذلك
  • فريق إدارة معلومات الدعم (IM) على الحفاظ على معلومات محدثة عن جميع شركاء تنسيق وإدارة المخيمات الحاليين والمحتملين ، وقدراتهم ومجالات عملهم
  • بالتنسيق مع الكتلة IMO و REACH و YDR Consortium ، دعم تطوير الأدوات والتقييمات لسد فجوات المعلومات ، بما في ذلك التحليل والنشر حسب الاقتضاء
  • مراقبة تنفيذ شركاء تنسيق وإدارة المخيمات من خلال الزيارات الميدانية لتحديد فرص تحسين الجودة ، ولضمان تلبية التنفيذ للحد الأدنى من مستويات الجودة والعمليات المبدئية
  • إجراء التخطيط للطوارئ على أساس أسوأ السيناريوهات وأكثرها احتمالا من حيث تحركات السكان
  • تكييف السياسات والمبادئ التوجيهية ذات الصلة والمعايير الفنية مع سياق الأزمة ، وضمان الحساسية للنزاع ، وقيود الوصول ومركزية الحماية
  • تأكد من أن أعضاء الكتلة على دراية بإرشادات السياسة والمعايير الفنية ذات الصلة
  • تأكد من أن الاستجابات تتماشى مع إرشادات السياسة الحالية والمعايير التقنية والحكومات ذات الصلة وحقوق الإنسان والالتزامات القانونية
  • دعم جهود بناء القدرات للسلطات ذات الصلة نقاط اتصال الكتلة والجهات الفاعلة في مجال تنسيق وإدارة المخيمات
  • تحديد احتياجات بناء القدرات بناءً على احتياجات السكان ، وقدرات الجهات الفاعلة في قطاع تنسيق وإدارة المخيمات ، والثغرات وأولويات المجموعة بما يتماشى مع إرشادات ومعايير تنسيق وإدارة المخيمات

هالمشاركة بين المجموعات 

  • ضمان دمج عناصر استجابة قطاع إدارة وتنسيق المخيمات في أطر الانتقال والتعافي المبكر
  • دعم منسق المجموعة في وضع وتنفيذ خطط عمل للتنسيق بين قطاع تنسيق وإدارة المخيمات والمجموعات الأخرى ، لا سيما المأوى والحماية والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية

حولك

لكي تنجح في هذا الدور ، يجب أن يكون لديك:

الخبرة والكفاءات الفنية

يُتوقع من جميع موظفي المجلس الدنماركي للاجئين إظهار الكفاءات الأساسية التالية:

  • السعي لتحقيق التميز - البحث الدائم والفاعل عن طرق التطوير المهني
  • التعاون - العمل باحترام مع موظفي المجلس الدنماركي للاجئين والشركاء والمستفيدين وأصحاب المصلحة الآخرين
  • أخذ زمام المبادرة - إظهار المبادرة الإيجابية في المواقف التي تتطلب القيادة
  • التواصل - القدرة على الاستماع ، وإعطاء مساحة ، ونقل الأفكار والأفكار للآخرين باحترام
  • إظهار النزاهة - الالتزام بالمعايير الأخلاقية الشخصية والمهنية العالية
  • علاوة على ذلك ، تركز المجلس الدنماركي للاجئين بشدة على الموظفين الذين يتصرفون وفقًا لقيم المجلس الدنماركي للاجئين التالية:
  • النهج الإنساني - الحق في الحياة بكرامة له الأسبقية على السياسة والمبادئ
  • الاحترام - الإيمان بفكرة أن جميع البشر متساوون في الحقوق
  • الاستقلال والحياد - العدل والمساواة من خلال عدم الانتماء إلى السياسة
  • الإدماج - يجب أن يحصل جميع الأشخاص على تدخلات المجلس الدنماركي للاجئين وأن يتم إشراكهم فيها
  • الصدق والشفافية - تحمل المسؤولية عن أفعالنا
  • علاوة على ذلك ، نتوقع أيضًا ما يلي:

التعليم |;الشهادات والتراخيص وما إلى ذلك

  • شهادة دراسات عليا في القانون الدولي أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو أي مجال آخر ذي صلة
  • معرفة تفصيلية بالمبادئ الإنسانية والمبادئ التوجيهية والقوانين ، والبنية الإنسانية
  • فهم ممتاز لإدارة وتنسيق المخيمات في السياقات المعقدة ، وتحديات تنسيق وإدارة المخيمات في اليمن
  • المعرفة المهنية الكبيرة باستراتيجيات وسياسات وطرق تنسيق وإدارة المخيمات يعتبر الفهم الجيد والخبرة للسي��ق في اليمن ميزة إضافية 
  • خبرة مثبتة في إدارة ودعم فرق تنسيق وإدارة المخيمات بالتوجيه الفني والتدريب
  • قدرة قوية في التنسيق والتواصل بين الوكالات
  • خبرة في العمل مع آليات تنسيق الكتلة الوطنية ودون الوطنية
  • مهارات ممتازة في القيادة والتنسيق والاتصال وبناء القدرات والتخطيط والتحليل
  • الدفاع والتمثيل ومهارات التعامل مع الآخرين ممتازة
  • تعتبر خبرة العمل السابقة في سياق الشرق الأوسط و / أو اليمن ميزة

اللغات: (أشر إلى مستوى الطلاقة)

مطلوب الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزيةتعتبر الطلاقة المهنية في اللغة العربية ميزة

أصحاب المصلحة الرئيسيين

  • منسق مجموعة تنسيق وإدارة المخيمات
  • منسقي تنسيق وإدارة المخيمات دون الوطنيين
  • منسقو المنطقة (CCCM) ، منسقو الكتلة

أعضاء الكتلة

في هذا المنصب ، من المتوقع أن تثبت الكفاءات الأساسية الخمس لمجلس الدنماركي للاجئين

  • السعي لتحقيق التميز: أنت تركز على الوصول إلى النتائج مع ضمان عملية فعالة
  • التعاون: تقوم بإشراك الأطراف ذات الصلة وتشجع التعليقات
  • أخذ زمام المبادرة: أنت تأخذ الملكية والمبادرة بينما تهدف إلى الابتكار
  • التواصل: أنت تستمع وتتحدث بشكل فعال وصادق
  • إظهار النزاهة: أنت تتصرف وفقًا لرؤيتنا وقيمنا

نحن نقدم

ستعرض DRC لمقدم الطلب الناجح عقدًا مدته 12 شهرًا ، قابلة للتجديد اعتمادًا على كل من التمويل والأداءيجب أن تكون متاحًا لبدء العمل اعتبارًا من 15 فبراير 2022 وأن تكون مستعدًا وقادرًا على العمل في صنعاء

سيكون الراتب والشروط متوافقًا مع شروط التوظيف الخاصة بالمغتربين الصادرة عن المجلس الدنماركي للاجئين ؛ يرجى الرجوع إلى www.drc.ngo ضمن الوظائف الشاغرةسيتم وضع هذا الموقف في المستوى (G1).

 


كيفية التقديم

للتقديم على الوظيفة :

 اضغط هنا