منسق المخاطر والامتثال
  • مجلس اللاجئين الدنماركي
  • صنعاء

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

من نحن؟
يساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والمشردين داخليًا في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم المساعدة الطارئة ، ونناضل من أجل حقوقهم ، ونعزز فرصهم من أجل مستقبل أكثر إشراقًانحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاع ، على طول طرق النزوح ، وفي البلدان التي يستقر فيها ا��لاجئونبالتعاون مع المجتمعات المحلية ، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامةنحن نعمل من أجل الاندماج الناجح - وحيثما أمكن - لتحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن.

تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956 ، ومنذ ذلك الحين نما ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7000 موظف و 8000 متطوعرؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.

تستند جميع جهودنا إلى بوصلة القيم لدينا: الإنسانية والاحترام والاستقلال والحياد والمشاركة والصدق والشفافية.
تعمل المجلس الدنماركي للاجئين في منطقة الشرق الأوسط (ME) منذ أكثر من عقد من الزمان ، حيث تدير مجموعة من برامج الطوارئ وسبل العيش والحماية والدعوة من خلال المكاتب القطرية في اليمن وسوريا والعراق والأردن ولبنان وتركيا مع منطقة إقليمية. مكتب (RO) في عمان.

استجابة المجلس الدنماركي للاجئين في اليمن من
خلال مكاتبها الميدانية التسعة وقوة عاملة قوامها 450 موظفًا ، تدعم المجلس الدنماركي للاجئين أهدافها البرنامجية الرئيسية لتقديم مساعدة فورية ومستدامة للحياة ، وتعزيز البيئة الوقائية ، والحد من المخاطر ونقاط الضعف المتعلقة بالنزوح من خلال تعزيز الاعتماد على الذات في الأسرة. وعلى مستوى المجتمع.

الغرض العام من الدور

سيتأكد منسق المخاطر والامتثال من توافق المجلس الدنماركي للاجئين مع السياسات الداخلية لالمجلس الدنماركي للاجئين ومتطلبات الجهات المانحة والقوانين المحليةسيعمل الموقف بنشاط على تعزيز ودعم ثقافة الامتثال وتحديد المخاطر وإدارة المخاطر في جميع الإداراتمنسق المخاطر والامتثال هو المسؤول عن تنفيذ مجموعة من الضوابط لضمان الامتثال لإجراءات المجلس الدنماركي للاجئين ومعايير الجودة هي غرض مركزي للدورويشمل ذلك تحديد نقاط الضعف في تطبيق الضوابط والتوصية باتخاذ إجراءات لمعالجة هذا الوضع.  

المسؤوليات:

امتثال:

  • إجراء فحوصات مفاجئة ومراجعة الامتثال لمجالات المخاطر الرئيسية للعمليات والبرامج بالتشاور مع فريق الإدارة الاستراتيجية.
  • استنادًا إلى كتيب التشغيل / البرنامج الخاص بالمجلس الدنماركي للاجئين وكذلك اللوائح القانونية والجهات المانحة ، قم بتطوير أدوات وطرق لإجراء فحوصات امتثال مستقلة ومنهجية بشأن الوظائف / المجالات عالية المخاطر.
  • تطوير وتنفيذ نظام لتقييم الامتثال للمتطلبات القانونية والإبلاغ عنها بانتظام
  • تطوير آلية تقارير الامتثال الدورية وتقديم تقارير منتظمة إلى CO SMT.
  • تقييم فعالية المخاطر الحالية وتدابير الرقابة على الامتثال لتحديد وتخفيف المخاطر وعدم الامتثال
  • بناءً على فحوصات الامتثال والتقارير ، قم بتطوير خطط تحسين مستهدفة على مستوى المؤسسة بما في ذلك مجموعة من الأدوات التي تعمل على تحسين تدابير الرقابة وفهم المنظمة للوائح المانحين وسياسات المجلس الدنماركي للاجئين ذات الصلة

إدارة المخاطر:

  • كن النقطة المحورية لإدارة المخاطر وضمان التنفيذ الفعال لإطار إدارة المخاطر عبر العمليات
  • قيادة المبادرات التدريبية المتعلقة بإدارة المخاطر
  • قيادة المناقشة حول المخاطر بانتظام في اجتماعات فريق الإدارة العليا / فريق الخبراء الإلكتروني والمراقبة المنتظمة للتقدم المحرز في تنفيذ خطة الاستجابة في سجل المخاطر
  • دعم ثاني أكسيد الكربون في تطوير سجلات المخاطر التشغيلية وسجلات المخاطر لمشاريع معينة في مرحلة الاقتراح ؛ دعم تطوير خطة العمل لإدارة المخاطر

المساءلة :

  • قيادة التدريبات المتعلقة بمدونة قواعد السلوك ، ولجنة كرم ، وإدارة المخاطر والامتثال عبر العمليات القطرية
  • دعم الإدارة في زيادة الوعي وإبراز آلية المساءلة في المجلس الدنماركي للاجئين
  • بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الآخرين ، تأكد من تحديث خطط تحسين المساءلة بانتظام ومراقبة التقدم
  • كن جزءًا من عملية CoCRM وقم بإجراء تحقيقات COC والإدارة عند الحاجة
  • إجراء التحقيقات الإدارية الداخلية أو توجيهها في قضايا الامتثال بالتنسيق مع لجنة قبول مدونة قواعد السلوك

آخر

  • تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن الثغرات التي تم تحديدها بتقارير التدقيق الداخلي والخارجي الشاملة.
  • التأكد من أن السياسات الداخلية لالمجلس الدنماركي للاجئين متوافقة مع قوانين الدولة ويتم اتباعها ؛ تضمن أيضًا متابعة قوانين المنظمات غير الحكومية من قبل جميع قطاعات المجلس الدنماركي للاجئين (البرنامج والدعم)
  • التنسيق مع محامي المجلس الدنماركي للاجئين فيما يتعلق بالقضايا القانونية ؛ تحديث الإدارة العليا والمدير القطري حسب الاقتضاء.
  • العمل عن كثب مع M&E Manager لضمان وجود آليات المساءلة المناسبة 

الخبرة والكفاءات الفنية:

  • 3 سنوات على الأقل من الخبرة في التدقيق أو إدارة المخاطر أو دور الامتثال
  • فهم القوانين المحلية ومراعاة السياق الاجتماعي والثقافي
  • مرغوب فيه: الخبرة في القطاع الإنساني سيكون لها ميزة إضافية
  • خبرة واستخدام أدوات وأنظمة إدارة المخاطر والامتثال
  • مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والتأثير مع قدرة متطورة على التحفيز والإقناع على مستويات عالية 
  • قدرة ممتازة على التفكير التحليلي والنقدي 
  • قدرة مثبتة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق النتائج 

التعليم:

  • المؤهل الأساسي
  • الدرجات الجامعية (البكالوريوس أو الماجستير)
  • سيكون لشهادة CIA و CRM و CISA و CPA ميزة 

اللغات:

اللغة الإنجليزية (بطلاقة)

اللغة العربية (تعتبر ميزة)

نحن نقدم

مدة العقد: عقد مدته سنة واحدة مع إمكانية التمديد بناءً على التمويل والأداء.

سيكون الراتب والشروط متوافقًا مع شروط التوظيف الخاصة بالمجلس الدنماركي للاجئين للمغتربين أو المواطنين ؛ يرجى الرجوع إلى www.drc.ngo ضمن الوظائف الشاغرةسيتم وضع هذا الموقف على مستوى (NMG).

 


إعلان منتهي