مساعد أمن الصحة والسلامة (2)
  • NRC
  • تعز

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

يتوقع جميع موظفي المجلس النرويجي للاجئين العمل وفقًا للقيم الأساسية للمؤسسة: التفاني والابتكار والشمولية والمساءلةيجب أن توجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا

 الدور والمسؤوليات

الغرض من هذا المنصب هو التنفيذ اليومي لوظائف ومسؤوليات الصحة والسلامة والأمن مع السلوك والمساعدة في المهام والبعثات الأخرى ذات الصلة بمسؤوليات الوظيفة.

مسؤوليات عامة

  • يجب أن تكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع المناصب التي تحمل نفس العنوانيجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وضروريةالتفاصيل تنتمي إلى خطة العمل والتطوير المهني.
  • الالتزام بسياسات NRC والأدوات والكتيبات والمبادئ التوجيهية
  • المساعدة في تنفيذ محفظة الصحة والسلامة والأمن للموظفين والوظائف وفقًا لخطة العمل.
  • إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من قبل الإدارة.
  • تأكد من حفظ المستندات بشكل صحيح.
  • تعزيز وتبادل الأفكار لتحسين صحة وسلامة وأمن الموظفين والوظائف في منطقة العمليات.
  • التعاون مع إدارة الصحة والسلامة والأمن للموظفين ، وإجراء التقييمات المادية ، والمسوحات للمكاتب ، والحقول ، وبروتوكولات السلامة ، ومساكن المركبات والموظفين لضمان الامتثال لمعايير الحد الأدنى من سلامة التشغيل (MOSS) ومعايير التشغيل الدنيا للسلامة السكنية (مورس).  
  • القيام بدور نشط في تطوير وتنفيذ خطط الإخلاء / الطوارئ بالتنسيق مع خطط المكتب القطري.
  • الإبلاغ عن الحوادث الهامة المتعلقة بالمسائل ذات الصلة بالمجلس النرويجي للاجئين في الوقت المناسب إلى الإدارة / الموظفين المناسبين باستخدام نماذج وطرق الإبلاغ المحددةضمان نشر التقارير في الوقت المناسب لموظفي ومكاتب المجلس النرويجي للاجئين المناسبة.
  • الاتصال وبناء العلاقات وحضور الاجتماعات والتفاوض مع المنظمات الإنسانية الأخرى وأصحاب المصلحة المحليين والسلطات والمجتمع على المستوى المناسب وفقًا لمتطلبات العمليات والأنشطة الميدانية.
  • الدعم في التحقيقات والإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن داخل ولايات المنظمة إلى المدير المباشر وإدارة الصحة والسلامة والأمن ، مع ضمان السرية التامة.
  • مراقبة حراس الأمن المتعاقد معهم والتأكد من أن الوظائف مأهولة في جميع الأوقات.
  • تأكد من أن جميع الموظفين في المكتب الميداني قد أكملوا التدريب (التدريب الأساسي والمتقدم للسلامة في الميدان عبر الإنترنت) والتدريبات الأمنية الأخرى المطلوبة.
  • المشاركة في الأنشطة العامة والتنفيذ في مجال توزيع المواد الغذائية / غير الغذائية ورصد الأنشطة الميدانية.
  • يؤدي واجبات أخرى كما تم تعيينها.

مسؤوليات محددة

يجب أن تتكيف هذه المسؤوليات مع خصوصيات موقع الوظيفة والسياق ، ومرحلة التشغيل ، والتركيز الاستراتيجي ونوع تدخل البرنامج ووفقًا لتغيرات السياق.

الصحة والسلامة والأمن لموظفي وأصول المجلس النرويجي للاجئين.

واجهات حرجة

من خلال الواجهات ، يعني NRC العمليات والمشاريع المترابطة مع الإدارات / الوحدات أو الأشخاص الآخرينالواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:

قسم الدعم

برنامج

مكاتب المنطقة والمكاتب الميدانية

مقياس ونطاق الموقف

طاقم عمل:

أعداد وألقاب الموظفين الذين يديرهم صاحب المنصب مباشرة ، وعدد الموظفين والعاملين المياومين / الموظفين الحافزين المسؤولين عن الإجمالي في الوحدة (مثل الحراس ونقاط الاتصال الأمنية)

أصحاب المصلحة:

أصحاب المصلحة الخارجيون الرئيسيون للمنصب علاقات معهم (مثل وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية المحلية والمجتمع المدني والهيئات الحكومية)

الميزانيات:

قائمة الميزانيات التي يغطيها صاحب المنصب وحجم الميزانية

معلومة:

وصف موجز لمصادر المعلومات التي يكون صاحب المنصب مسؤولاً عنها على مستوى المكتب الميداني (مثل رسائل البريد الإلكتروني ، ووثائق الأمان ، والتحقيقات ، وتقارير الحوادث ، ولوحات المعلومات الأخرى عبر الإنترنت التابعة لمجلس NRC وما إلى ذلك)

قانوني أو امتثال:

وصف موجز لأي مسؤولية قانونية أو مسؤولية امتثال يتحملها صاحب المنصب (مدة التوظيف وجهات الاتصال وما إلى ذلك)

الكفاءات

الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوةإنها مناسبة لجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:

1. الكفاءات المهنية

المهارات والمعرفة والخبرة التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.

الكفاءات المهنية العامة:

  • الخبرات من العمل كوظائف الصحة والسلامة والأمن في سياقات العمل الإنساني / التعافي.
  • خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
  • النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة
  • بعض المعرفة باللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة
  • الحد الأدنى من الدبلوم أو ما يعادلها في السلامة أو العلوم الاجتماعية أو التخرج المعتمد من الأكاديمية أو ما يعادلها.
  • معرفة اجتماعية جيدة بمنطقة العمليات.
  • يجب أن يتمتع بمهارات شخصية وتنظيمية قوية ولاعب جماعي.
  • القدرة على العمل مع إشراف أقل في منطقة صعبة.
  • يجب أن يكون لديك مهارات الكمبيوتر في حزم MS –Word وجداول البيانات.
  • يفضل الخبرة مع قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية ، في مهام السلامة.

السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة:

  • يتحمل المسؤوليات مع القدرة على العمل تحت إشراف بسيط.
  • تعزيز التعلم المستمر والتواصل بوضوح.
  • يأخذ البادئات ويقود مستويات عالية من الأداء.
  • تعمل الخطط وتوقع المخاطر وتضع الأهداف في نطاق المسؤوليات.
  • يخلق بيئة مكتبية محترمة وخالية من المضايقات والانتقام.
  • التوافر الدائم والاستعداد للاستجابة للتحديات وحالات الطوارئ المتعلقة بالموظفين في البعثة.
  • توقع وإبلاغ الإدارة بالمسائل التي تؤثر على صحة الموظفين وسلامتهم وأمنهم.
  • ممتازة الشخصية ومهارات الاتصال.

2. الكفاءات السلوكية (6 كحد أقصى)

هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في وظائفهمينص إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءة سلوكية وما يلي ضروري لهذا المنصب:

  • التخطيط وتحقيق النتائج
  • التمكين وبناء الثقة
  • التواصل مع التأثير والاحترام

3. إدارة الأداء

يجب أن يكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والاختصاصات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المجلس النرويجي للاجئينسيتم استخدام المستندات التالية لمراجعات الأداء:

الوصف الوظيفي

  • خطة العمل والتطوير
  • نموذج مراجعة أداء منتصف المدة / نهاية التجربة
  • نموذج مراجعة الأداء في نهاية المدة
  • إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين

معلومات عنا

المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرارنحن نعمل في الأزمات عبر 31 دولة ، ونوفر حالات الطوارئ والمساعدات طويلة الأجل لملايين الأشخاص كل عامندافع عن الأشخاص الذين أجبروا على الفرار وندافع عن حقوقهمتساعد NORCAP ، المزود العالمي للخبرة لدينا ، على تحسين القدرة الدولية والمحلية على منع الأزمات والاستعداد لها والاستجابة لها والتعافي منهايدير المجلس النرويجي للاجئين أيضًا مركز مراقبة النزوح الداخلي في جنيف ، وهو رائد عالمي في الإبلاغ عن الأشخاص النازحين داخل بلدانهم ومناصرتهم.

قد يؤدي التوظيف مع NRC إلى التوظيف في المناطق أو البلدان أو المناطق أو المكاتب التي قد تستضيف مخاطر كبيرة على الصحة والسلامة والأمن أو الانتشار فيهايأخذ المجلس النرويجي للاجئين هذا الأمر على محمل الجد ولدينا إجراءات لتقليل المخاطر المعروفة ، ولكن لن نكون قادرين على التخلص من جميع المخاطريطلب المجلس النرويجي للاجئين من الموظفين الذين يسافرون بموجب عقد دولي إلى الميدان الخضوع لفحص طبي مع مزودنا الطبييجب على الموظفين إبراز شهادة التخليص الصحي قبل المغادرة تفيد بعدم وجود مخاوف صحية ذات صلةإذا كان الموظفون غير قادرين على توفير ذلك ، يحتفظ المجلس النرويجي للاجئين بالحق في إنهاء عقد العمل

عن الفريق

يقود المجلس النرويجي للاجئين (NRC) في جنيف تمثيل المجلس النرويجي للاجئين مع اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات ووكالات الأمم المتحدة ، وينسق مشاركة المانحين مع الأمم المتحدة والجهات المانحة السويسريةيسعى المجلس النرويجي للاجئين جاهدًا لمساعدة وحماية الأشخاص المستضعفين والنازحين أثناء الأزمات ، لا سيما في حالات النزاعتأسس المجلس النرويجي للاجئين عام 1946 ، وهو منظمة إنسانية مستقلة وغير ربحية وغير حكومية تعمل في حوالي 31 دولة ويعمل بها ما يقرب من 14000 موظفيستخدم المجلس النرويجي للاجئين نهجًا قائمًا على الحقوق ، ويتحدى أولئك المسؤولين عن دعم حقوق النازحين المنصوص عليها في القوانين الوطنية والدوليةيسعى المجلس النرويجي للاجئين إلى ضمان قبول أصحاب المصلحة المحليين للأنشطة ويلتزم بمبادئ الإنسانية والحياد والاستقلال والنزاهة.

يسعى المجلس النرويجي للاجئين إلى التواصل مع جميع الجهات الفاعلة ذات الصلة من أجل تعزيز الاحترام الكامل لحقوق النازحين والضعفاء ؛ تأمين وصول العمليات الإنسانية والحفاظ عليه وتعزيز تحقيق الحلول الدائمةالمجلس النرويجي للاجئين جنيف ، مع مركز رصد النزوح الداخلي (IDMC) ، هو الحضور الرئيسي للمجلس النرويجي للاجئين في جنيف.

 

 


إعلان منتهي