المراقبة والتقييم
  • NRC
  • عدن

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

فئة الوظيفة: المراقبة والتقييم

الموقع: عدن

تاريخ الإرسال: 05/10/2022 02:21 مساءً

التقديم قبل: 21/05/2022 ، 11:49 مساءً

مستوى التحصيل: بكالوريوس

جدول الوظيفة: دوام كامل


المسمى الوظيفي

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي المجلس النرويجي للاجئين وفقًا للقيم الأساسية للمؤسسة: التفاني والابتكار والشمولية والمساءلة. يجب أن توجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.

الغرض من وظيفة المساعد هو المساعدة في التنفيذ اليومي لمشروع CC. استخدم كلمات أفعال مثل السلوك أو المساعدة للمسؤوليات ذات الصلة بالمنصب.

تفاصيل الوظيفة. مسؤوليات الوظيفة المسمى الوظيفي

مسؤوليات عامة

يجب أن تكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع المناصب التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وضرورية. التفاصيل تنتمي إلى خطة تطوير العمل والمهني.

1. الالتزام بسياسات NRC والأدوات والكتيبات والمبادئ التوجيهية

2. المساعدة في تنفيذ محفظة وظائف الدعم وفقًا لخطة العمل

3. إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من قبل الإدارة

4. ضمان حفظ المستندات بشكل صحيح

5. تعزيز وتبادل الأفكار لتحسين وظيفة الدعم

مسؤوليات محددة

يجب أن تتكيف هذه المسؤوليات مع خصوصيات موقع الوظيفة والسياق ، ومرحلة التشغيل ، والتركيز الاستراتيجي ونوع تدخل البرنامج. يجب مراجعة هذا القسم كلما تم تعيين موظف جديد أو تغير السياق بشكل كبير.

• ضمان حفظ الملفات وتخزينها بشكل صحيح لوثائق M&E بما في ذلك الاستبيانات وتقارير الرصد ومجموعات البيانات.

• المساعدة في توثيق المشاريع ، بما في ذلك أنشطة / مدخلات المشروع ، والمخرجات والنتائج (مثل التقييمات ، وتسجيل نماذج تقدم البناء ، والتغيير في السلوك والوضع ، وما إلى ذلك)

• Support M&E Officer في تجميع التقارير من خلال توفير بيانات دقيقة ومحدثة في الوقت المناسب.

• العمل بشكل وثيق مع فريق البرنامج للمساعدة في جمع وتصنيف وتقديم وإدارة المعلومات للتقارير ذات الصلة بالرصد والتقييم.

• إجراء ودعم المسوحات / التقييمات المتكررة لأنشطة الرصد والتقييم

• مساعدة موظفي البرنامج أثناء تخطيط المسح وتنفيذه وخاصة خطط جمع البيانات والأدوات وتدريب جامعي البيانات ، والمشاركة في جمع البيانات وتنظيفها.

• المشاركة في التحقق المنتظم من البيانات لتقييم جودة البيانات المبلغ عنها ومعالجة أي شذوذ يتم تحديده.

• دعم تشغيل قنوات التغذية الراجعة للشكوى (الخط الساخن ، وجهاً لوجه ، والسجل ، ورضا العميل ، واستطلاعات المشاركة).

• دعم تسجيل التغذية الراجعة والتحليلات وإمكانية الوصول إلى بيانات التغذية الراجعة لاتخاذ القرار البرنامجي.

• مساعد في أي أنشطة / واجبات أخرى ذات صلة.

واجهات حرجة

من خلال الواجهات ، يعني NRC العمليات والمشاريع المترابطة مع الإدارات / الوحدات أو الأشخاص الآخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:

• منسقو البرنامج / الضباط / المساعدون / المراقبون الميدانيون

• M&E موظف

الكفاءات السلوكية

هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في وظائفهم. ينص إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءة سلوكية ، وما يلي ضروري لهذا المنصب:

• التعامل مع بيئة غير آمنة

• التخطيط وتحقيق النتائج

• التمكين وبناء الثقة

• التواصل مع التأثير والاحترام

ادارة الأداء

سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المجلس النرويجي للاجئين. سيتم استخدام المستندات التالية لمراجعات الأداء:

• الوصف الوظيفي

• خطة العمل والتطوير

• نموذج مراجعة أداء منتصف المدة / نهاية الفترة التجريبية

• نموذج مراجعة الأداء في نهاية المدة

• إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين

تفاصيل الوظيفة. المؤهلات الوظيفية - المسمى الوظيفي

الكفاءات المهنية

هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.

الكفاءات المهنية العامة:

• خبرة من العمل كمسؤول مشروع في سياق إنساني / الانتعاش

• خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة

• النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة

• بعض الإلمام باللغة الإنجليزية

السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة:

• معرفة جيدة في جمع البيانات

• مهارات اللغة الإنجليزية الجيدة

• الاستخدام الجيد لتطبيقات Microsoft وبشكل خاص التفوق


إعلان منتهي