مساعد برنامج
  • المنظمة الدولية للهجرة
  • مأرب

0.00
Both
0.00

وصف الوظيفة

مفتوح أمام المرشحين الداخليين والخارجيين

المنصب: مساعد برنامج (RCCE وتعزيز النظافة - WASH)

الوحدة التنظيمية: WASH

مركز العمل: اليمن ، مأرب

تصنيف المنظمة الدولية للهجرة: M5

نوع التعيين: عقد MPH متعاقد مع طرف ثالث (TPC) ، 6 أشهر (مع إمكانية التجديد)

رقم SVN: CFCV2022.025

تاريخ البدء المقدر: في أقرب وقت ممكن

تاريخ الإغلاق: الاثنين 23 مايو 2022


تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 ، وهي المنظمة الحكومية الدولية الرائدة في مجال الهجرة وتعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين. المنظمة الدولية للهجرة مكرسة لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.

سياق:

من خلال العمل تحت الإشراف العام لمسؤول المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في مأرب والإشراف المباشر لكبير مساعدي البرنامج ، سيقدم مساعد البرنامج (RCCE و WASH تعزيز النظافة) الدعم من خلال الأنشطة التالية ، على وجه الخصوص ، سوف:

المهام / المسؤوليات الأساسية:

1. دعم تنسيق وتنفيذ أنشطة تعزيز النظافة.

2. تنفيذ تدخلات محددة موجهة نحو النتائج على أساس الاستراتيجية الشاملة المعتمدة. قد تشمل التدخلات ، على سبيل المثال لا الحصر ، فعاليات زيادة الوعي والتواصل والرسائل وتدريب الموظفين والمتطوعين على ممارسات الغسيل والصحة العامة الجيدة.

3. دعم جهود تعبئة الموارد من خلال تنفيذ حملات RCCE ، وتنظيم أنشطة بناء القدرات ، وتنسيق التدخلات مع السلطات المحلية ، والجهات الفاعلة الإنسانية المحلية الأخرى ، وقادة المجتمع.

4 - مجالات / جوانب التنفيذ والمراقبة:

أ. تنفيذ ومراقبة عمليات تعزيز المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية في الميدان ، بما في ذلك المساعدة في التنسيق على المستوى الميداني لأنشطة التعبئة مثل توزيع مجموعات النظافة ، وحملات RCCE ، وأنشطة تعزيز المجتمع المتعلقة بالمياه والصرف الصحي والنظافة العامة والصحة العامة.

ب. المساعدة في تنسيق عمل الموظفين المعنيين ، ومروجين النظافة ، وحشدي المجتمع ، والعاملين في مجال التوعية. تنسيق التدريب الدوري للموظفين لتسهيل جودة الرسائل والتغطية الكاملة للسكان.

ج. بالتنسيق مع وحدة المشتريات واللوجستيات (PLU) ، ساعد في شراء مواد مناسبة ثقافيًا ولغويًا للمعلومات والتعليم والاتصالات (IEC) مثل مجموعات النظافة وغيرها.

5. المراقبة والتقييم:

أ. بالتنسيق الوثيق مع وحدة المراقبة والتقييم (M&E) وإدارة المعلومات (IM) ، ساعد في مراقبة الأنشطة وتحليل تقدم التدخل للمساعدة في زيادة فعالية تدخلات النظافة من أجل نتائج أفضل للصحة العامة. المشاركة في التقييمات الميدانية في مجالات عمل المنظمة الدولية للهجرة على أساس الحاجة. يجب أن يشمل ذلك التوصية بإجراءات محددة للتحسين.

6- التنسيق:

أ. التنسيق مع الجهات الفاعلة المحلية وتشجيع دمج الرسائل الهامة للوقاية من الأمراض المتعلقة بالمياه ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي.

ب. حافظ على علاقات عمل مع مجموعات أو وكالات أخرى ، عند الاقتضاء ، للمساعدة في زيادة الوعي بأهمية ممارسات النظافة الجيدة للصحة العامة.

ج. دعم إدراج المسائل الشاملة في برامج المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية مثل العنف القائم على النوع الاجتماعي ، والمساءلة أمام السكان المتضررين (AAP) ، والبيئة ، وغيرها من القضايا الشاملة ذات الصلة.

7. أداء أية واجبات أخرى قد يتم تعيينها.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

تعليم:

• شهادة جامعية في الصحة العامة أو الأنثروبولوجيا أو علم الاجتماع أو العلوم البيئية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع 3 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

خبرة:

• خبرة في تعبئة المجتمع وبرامج الغسيل.

• خبرة في العمل مع مختلف المنظمات الدولية المتخصصة في المساعدة الإنسانية (على سبيل المثال ، وكالات الأمم المتحدة ، المنظمات الدولية غير الحكومية ، المنظمات الدولية ، المانحين ، الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر ، أو اللجنة الدولية للصليب الأحمر).

• خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ التدخلات التي تشمل طرق البحث لمعالجة تغيير السلوك لتعزيز النظافة.

• خبرة في تصميم وتنفيذ استطلاعات KAP ، وتقييمات PMD ، والمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية.

مهارات

• مهارات ممتازة في الرصد والتقييم. مهارات إدارية؛ مهارات تنظيمية؛

• القدرة على العمل مع إشراف محدود.

• العمل بفعالية مع الجهات المانحة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة والمستفيدين والمجتمع الأوسع لتعزيز المكتب القطري أو الأهداف الإقليمية

اللغات: الإنجليزية والعربية


الكفاءات المطلوبة

من المتوقع أن يثبت شاغل الوظيفة الكفاءات التالية:

مسئولية

• يقبل ويقدم النقد البناء

• يتبع جميع الإجراءات والعمليات والسياسات ذات الصلة

• يفي بمتطلبات الموعد النهائي والتكلفة والجودة للمخرجات

• الشاشات الخاصة بعملها لتصحيح الأخطاء

• يتولى مسؤولية الوفاء بالالتزامات وأية أوجه قصور

عمل توجيه للزبائن

• تحديد العملاء الفوريين والهامشيين للعمل الخاص

• يؤسس ويحافظ على علاقات عمل فعالة مع العملاء

• تحديد ورصد التغييرات في احتياجات العملاء ، بما في ذلك الجهات المانحة والحكومات والمستفيدين من المشروع

التعلم المستمر

• يساهم في تعلم الزملاء

• يوضح الاهتمام بتحسين المهارات ذات الصلة

• يوضح الاهتمام باكتساب المهارات ذات الصلة بالمجالات الوظيفية الأخرى

• مواكبة التطورات في المجال المهني الخاص

تواصل

• يشارك بنشاط المعلومات ذات الصلة

• يتواصل بوضوح ويستمع إلى التغذية الراجعة حول الأولويات والإجراءات المتغيرة

• يكتب بوضوح وفعالية ، مع تعديل الصياغة للجمهور المستهدف

• يستمع بشكل فعال ويتواصل بوضوح مع تكييف إيصاله للجمهور

الإبداع والمبادرة

• يطور بشكل استباقي طرق جديدة لحل المشاكل

القيادة والتفاوض

• إقناع الآخرين بمشاركة الموارد

• يقدم الأهداف كمصالح مشتركة

ادارة الأداء

• تقديم ملاحظات بناءة للزملاء

• تقديم تقييمات عادلة ودقيقة وحسنة التوقيت وبناءة للموظفين

• يستخدم تقييمات الموظفين بشكل مناسب في التوظيف وإجراءات الموارد البشرية الأخرى ذات الصلة

التخطيط والتنظيم

• تحديد أهداف واضحة وقابلة للتحقيق تتفق مع الأولويات المتفق عليها للذات وللآخرين

• يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية للذات وللآخرين

• عمل المنظمات والوثائق للسماح بعمليات التسليم المخطط لها وغير المخطط لها

• تحديد المخاطر ووضع خطط للطوارئ

احترافية

• الماجستير في موضوع يتعلق بالمسؤوليات

• يحدد القضايا والفرص والمخاطر المركزية للمسؤوليات

• دمج الاحتياجات ووجهات النظر والاهتمامات المتعلقة بالنوع الاجتماعي ، وتعزيز المشاركة المتساوية بين الجنسين

• مثابرة وهادئة ومهذبة في مواجهة التحديات والضغوط

• يعامل جميع الزملاء باحترام وكرامة

• يعمل بشكل فعال مع أشخاص من ثقافات مختلفة من خلال التكيف مع السياقات الثقافية ذات الصلة

• معرفة وتعزز ولاية المنظمة الدولية للهجرة الأساسية وحلول الهجرة

العمل بروح الفريق الواحد

• يساهم بنشاط في بيئة فريق فعالة وجماعية ومقبولة

• يساهم في ويتبع أهداف الفريق

• يعطي الائتمان عند استحقاق الائتمان

• يسعى للحصول على مدخلات وردود الفعل من الآخرين

• تفويض المهام والمسؤوليات حسب الاقتضاء

• الدعم الفعال وتنفيذ قرارات المجموعة النهائية

• يأخذ المسؤولية المشتركة عن عمل الفريق

الوعي التكنولوجي

• يتعلم عن التطورات في التكنولوجيا المتاحة

• يحدد بشكل استباقي ويدافع عن حلول تقنية فعالة من حيث التكلفة

• يفهم قابلية التطبيق وحدود التكنولوجيا ويسعى لتطبيقها على العمل المناسب

قيم:

• الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية ؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن ذلك.

• النزاهة والشفافية تحافظ على المعايير الأخلاقية العالية وتتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ / القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.

• الاحتراف: يوضح القدرة على العمل بأسلوب مؤلف وكفء وملتزم ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.

الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وفيما بينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.

• تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب ؛ عملي المنحى وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.

• إدارة وتبادل المعرفة: تسعى باستمرار إلى التعلم وتبادل المعرفة والابتكار.

• المساءلة: تأخذ بزمام الأمور لتحقيق أولويات المنظمة وتتحمل المسؤولية عن نفسها

• العمل وتفويض العمل.

• الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.


إعلان منتهي