وصف الوظيفة

مفتوح أمام المرشحين الداخليين والخارجيين

المنصب: مساعد المشروع (WASH. COMMUNITY MOBILIZER)

الوحدة التنظيمية: المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)

مركز العمل: اليمن ، مأرب

تصنيف المنظمة الدولية للهجرة: M4

نوع التعيين: عقد MPH متعاقد مع طرف ثالث (TPC) ، 6 أشهر (مع إمكانية التجديد)

رقم SVN: CFCV2022.026

تاريخ البدء المقدر: في أقرب وقت ممكن

تاريخ الإغلاق: الاثنين 23 مايو 2022

تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 ، وهي ��لمنظمة الحكومية الدولية الرائدة في مجال الهجرة وتعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين. المنظمة الدولية للهجرة مكرسة لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.

سياق:

1. العمل تحت الإشراف العام لموظف المياه والصرف الصحي والنظافة والإشراف المباشر لكبير مساعدي البرنامج (WASH) ، سوف يدعم تعبئة المجتمع وأنشطة تعزيز النظافة الصحية التي ستنفذها المنظمة الدولية للهجرة لضمان استدامة المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH) التدخلات.

المهام / المسؤوليات الأساسية:

2. دعم الفريق في أنشطة تعبئة المجتمع وتعزيز النظافة كما هو مطلوب.

3. دعم الفريق في فهم أفضل لأهمية الناشط المجتمعي ومروج النظافة

أنشطة.

4. دعم الفريق في ضمان الالتزام بالإرشادات الفنية لتعزيز النظافة الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة ومتطلبات المانحين في مشاريع محددة.

5. الدعم في إجراء التقييمات المتعلقة بتعزيز النظافة بما في ذلك PDM و KAP وما إلى ذلك بالتنسيق مع قسم M&E.

6. ضمان التواصل الفعال والنشط مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين. قم بإعداد وتقديم تقارير مرحلية منتظمة إلى "مساعد البرنامج" توضح التقدم والقيود ومتطلبات الإنجاز في مختلف المشاريع.

7. تجميع بيانات تعزيز النظافة من مروجي النظافة ومشاركتها مع الفرق ذات الصلة.

8. أية واجبات أخرى

المؤهلات والخبرة المطلوبة

تعليم

• شهادة جامعية / شهادة أو درجة البكالوريوس في مهنة تتعلق بالمياه والصرف الصحي والنظافة الصحية

خبرة

• خبرة لا تقل عن سنتين في تعزيز النظافة والاستجابة المجتمعية في السياق الإنساني (حاملي درجة البكالوريوس)

اللغات: يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية

الكفاءات المطلوبة

من المتوقع أن يثبت شاغل الوظيفة الكفاءات التالية:

قيم

• الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية ؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن ذلك.

• النزاهة والشفافية تحافظ على المعايير الأخلاقية العالية وتتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ / القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.

• الاحتراف: يوضح القدرة على العمل بأسلوب مؤلف وكفء وملتزم ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.

• الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وفيما بينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.

• تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب ؛ عملي المنحى وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.

• إدارة وتبادل المعرفة: تسعى باستمرار إلى التعلم وتبادل المعرفة والابتكار.

• المساءلة: تأخذ بزمام الأمور لتحقيق أولويات المنظمة وتتحمل مسؤولية الإجراءات الخاصة والعمل المفوض.

• الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.

آخرى:

• أي عرض يتم تقديمه للمرشح فيما يتعلق بإشعار الوظيفة الشاغرة هذا يخضع لتأكيد التمويل.

• سيتم النظر فقط في المرشحين المقيمين في بلد مركز العمل ضمن مسافة التنقل من مركز العمل.

• سيخضع التعيين لشهادة تفيد بأن المرشح لائق طبيًا للتعيين ، ومواطنًا من الدولة مع الحق التلقائي في العيش والعمل في الدولة ، والموافقات الأمنية.

• يتم تشجيع الإناث الحاصلات على المؤهلات المذكورة أعلاه على التقديم. كجزء من عملية التقديم ، يجب على جميع المرشحين ، بغض النظر عن نوع العقد أو مدته ، الكشف عن أي قريب معروف يعمل في المنظمة الدولية للهجرة أو يعمل مع المنظمة الدولية للهجرة بأي صفة.

• عدم الامتثال لمتطلبات الإفصاح النسبي يمكن أن يشكل أساسًا لسحب عرض العمل ، أو إذا بدأ الموظف ، إنهاء عقد العمل و / أو الإجراء التأديبي.