وصف الوظيفة

عن الوظيفة:

الغرض العام من الدور:

هذا الدور له تركيز قطري ويضمن الامتثال لإجراءات وإرشادات مجلس اللاجئين الدنماركيداخل المكاتب القطرية في اليمن. يساهم الدور في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الدولة ، بما يتماشى مع الاستراتيجيات العالمية للمقر الرئيسي والتي تترجم إلى خطط عمل ومهام يومية. يوفر الدور الدعم و / أو التوجيه الفني للعمليات القطرية.

•         وظائف كمتخصص في الموارد البشرية داخل البعثة.

•         تقديم المشورة الشاملة والتنسيق والدعم لموظفي الموارد البشرية (المغتربين والمواطنين على حد سواء) ، وتبادل السياسات الجديدة ، ووضع خطط التنمية والرفاهية.

•         ضمان الدعم الفعال للبرنامج وفقا لسياسات وإجراءات مجلس اللاجئين الدنماركيالحالية

المسؤوليات: (بالنقاط)

التوظيف والتنمية وتخطيط الأفراد

•         Drive ودعم أنشطة التوظيف والاختيار ضمان الامتثال لعملية التوظيف

•         العمل مع فريق الإدارة العليا وكبار الموظفين على استراتيجيات ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين الجدد

•         ضمان عملية onboarding المناسبة وحزمة الترحيب والتنسيق والاتصال عبر RO / HQ

•         ضمان الإشراف والاتساق في عناوين الوظائف والدرجات ، عبر جميع المواقع الميدانية

•         إنشاء أنظمة صوت للمتعقبات: التعيينات ، والأداء ، والبحث والتطوير ، والتقييمات ، والإجازات ، إلخ.

الأداء والرفاهية والتعويضات والمزايا

•         الاستجابة بشكل استباقي وإدارة استشارات الأداء وشكاوى الموظفين والمسائل التأديبية كما هو مطلوب ، مع التركيز على بناء كفاءة المدير وضمان الاحتفاظ بالوثائق

•         قيادة عملية إدارة الأداء

•         العمل كوسيط محايد في الإجراءات التأديبية والتأكد من إدارتها بطريقة منصفة وعادلة وتفي بجميع اللوائح والمتطلبات القانونية والمتعلقة بالعمل

•         قيادة مبادرات رفاهية الناس ، وتنظيم دورات تدريبية مختلفة ، وفعاليات ، ووجهات نظر التعلم ؛

•         تحديد ومراجعة هيكل الرواتب بالشراكة مع فريق الإدارة العليا وتنسيق عملية مراجعة التعويضات السنوية وتعديلات التعويض.

•         دعم أنشطة تطوير الموظفين بما في ذلك الترويج لفهرس التعلم في مجلس اللاجئين الدنماركي.

سياسات ودعم الموارد البشرية

•         الحفاظ على وتحديث كتيبات الموارد البشرية للموظفين حسب الضرورة ، يؤدي نشر التدريجي وسياسة التوزيع

•         متابعة التحسين المستمر للعملية بشكل استباقي في الممارسات ذات الصلة بالموارد البشرية من أجل تعزيز جودة وكفاءة الإنتاج / التسليم

•         العمل بشكل وثيق مع MERO والمقر الرئيسي لتبادل المعلومات وتقديم الدعم كما هو مطلوب

عن المتقدم

لكي تنجح في هذا الدور ، يجب أن يكون لديك:

الخبرة والكفاءات الفنية:

•         خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية ، ويفضل أن يكون ذلك مع سنتين على الأقل في دور كبير للموارد البشرية داخل منظمة غير حكومية

•         أظهر فهم وعمل معرفة / خبرة بمبادئ إدارة الموارد البشرية ومفاهيمها وعملياتها

•         معرفة واسعة بقوانين العمل المحلية داخل المنطقة

•         مهارات ممتازة في التعامل وتقديم المشورة بشأن قضايا إدارة الأفراد المعقدة

•         خبرة في تطوير استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية ، وقيادة التنفيذ

خبرة في استخدام نظام عبر الإنترنت للتوظيف

في هذا المنصب ، من المتوقع أن تثبت الكفاءات الأساسية الخمس لمجلس اللاجئين الدنماركي:

السعي لتحقيق التميز: أنت تركز على الوصول إلى النتائج مع ضمان عملية فعالة.

التعاون: تقوم بإشراك الأطراف ذات الصلة وتشجع التعليقات.

أخذ زمام المبادرة: أنت تأخذ الملكية والمبادرة بينما تهدف إلى الابتكار.

التواصل: أنت تستمع وتتحدث بشكل فعال وصادق.

إظهار النزاهة: أنت تتصرف وفقًا لرؤيتنا وقيمنا.

علاوة على ذلك ، نتوقع أيضًا ما يلي:

مؤهلات مطلوبة:

التعليم:

•         درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو درجة العلوم الاجتماعية المتخصصة في الموارد البشرية

•         يفضل شهادة HEAT

اللغات:

•         إجادة كاملة للغة الإنجليزية

•         العربية (مفضل)

نحن نقدم

ستعرض DRC لمقدم الطلب الناجح عقدًا مدته ستة أشهر ، قابل للتجديد اعتمادًا على كل من التمويل والأداء. يجب أن تكون متاحًا لبدء العمل في أقرب وقت ممكن ، وأن تكون مستعدًا وقادرًا على العمل في اليمن - صنعاء.

سيكون الراتب والشروط متوافقًا مع شروط توظيف المغتربين التابعة لمجلس اللاجئين الدنماركي. سيتم وضع هذا المنصب في Band (F غير المدير).